Защита на по-възрастните работници от психосоциални рискове – Новата кратка политика подчертава стратегии за насърчаване на благополучието на работното място
Насърчаването на психичното здраве на работното място е от ключово значение за осигуряване на здравословно и активно остаряване за всички. Може да отложи необходимостта от грижи и да предотврати преждевременно пенсиониране и инвалидност. Днес EuroHealthNet пуска нова кратка политика, предлагаща стратегии за смекчаване на психосоциалните рискове за здравето на по-възрастните работници (55-65+) на работното място.
По-възрастните работници са склонни да изпитват повече психосоциални рискове, отколкото други възрастови групи. Техните умения могат да остареят по-бързо, отколкото те са в състояние да преквалифицират и повишават уменията си, а несигурните трудови договори могат да подкопаят способността им да изграждат социални и икономически ресурси. По-възрастните работници по-често съобщават за рискове за здравето, свързани с работата, и имат по-високи нива на отсъствия по болест. Но не е задължително да е така. Когато са адекватно подкрепени и защитени, възрастните работници са предимство за една организация, икономика и общество.
Натрупващите се доказателства показват това здравето на работниците е засегнато от психосоциални рискове, като противоречиви задължения в работата и семейния живот, несигурност на работата и стрес, свързан с работата. Тези, които страдат от психосоциални предизвикателства на работното място, имат по-високи нива на сърдечни и сърдечно-съдови проблеми и страдат от повишено лишаване от сън и депресия.
Подобряването на здравето и безопасността на работното място е a ключова цел на социалната политика на ЕС. Европейският стълб на социалните права уточнява правата на работни условия, които улесняват отговорностите за полагане на грижи (принцип 9) и на работна среда, адаптирана към професионалните нужди и която защитава здравето и безопасността (принцип 10). Тъй като Европейската комисия пуска своите Европейска стратегия за грижа и правене на планове за a цялостен европейски подход към психичното здраве, нашата кратка политика предлага пътища за напредък.
Краткото прави шест препоръки за смекчаване на психосоциалните рискове на работното място, които да бъдат приети от работодателите и приети от политиците. Те ще бъдат от полза за всички работници, но особено за по-възрастните работници.
- Насърчавайте ученето през целия живот и развитието на различни умения
- Предлагат опции за гъвкава работа
- Използвайте „двупосочни“ процеси на наставничество
- Предложете гъвкави структури за пенсиониране
- Създаване на подкрепящи политики и укрепване на организационния капацитет за ползи за здравето
- Идентифицирайте (ментални) „промотори на здравето“ и обещаващи програми
Преведени версии
Свързани ресурси
Справяне с психосоциалните рискове и подпомагане на психичното здраве на по-възрастните работници: политика и практика в действие - Уебинар на EuroHealthNet 25 октомври: