EuroHealthNet-bidrag til køreplanen for EU's strategiske ramme for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (2021-2027)

EuroHealthNet, i navnet The EU Mental Health Alliance for Work and Employment, glæder sig over Europa-Kommissionens forslag til den nye EU Strategic Framework for Health and Safety at Work (OHS) (2021-2027) som et nødvendigt skridt i at forbedre arbejdsforholdene på tværs af EU.

Selvom vi forstår, at denne køreplan er et første skridt i en bredere høring, beklager vi, at vi ikke har set nogen henvisning til psykosociale faktorer bag arbejdsrelaterede sygdomme. Psykisk sundhed hos arbejdere på tværs af forskellige kategorier kræver beskyttelse, især i virkeligheden i den skiftende arbejdsverden (f.eks. platformarbejdere, koncertøkonomi). God mental sundhed og velvære på arbejdspladsen er grundlæggende for at sikre livskvalitet for enhver arbejdstager og deres familie samt positive økonomiske resultater for samfundet som helhed.

Følgende anbefalinger blev givet til den nye EU OSH Framework:

1. Styr medlemsstaterne til at tage fat på mental sundhed og psykosociale risici i deres nationale arbejdsmiljøstrategier, herunder passende ressourceallokering til forebyggende tiltag med specifikt fokus på højrisikogrupper
2. Fastlæg en eksplicit rolle for EU-styregruppen for sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse for at tilbyde yderligere støtte til at sikre høj beskyttelse af mental sundhed på grund af arbejdets skiftende karakter
3. Integrer den nye EU OHS Framework i den rettighedsbaserede tilgang (styret af handlingsplanen for implementering af EPSR) til reformer af nationale arbejdsmiljøpolitikker med støtte fra Recovery and Resilience-planerne
4. Inkluder indikatorer for arbejdspsykologisk sundhed og sikkerhed i den sociale resultattavle
5. Fremme en mere integreret tilgang til at tackle arbejdsbetingede mentale sundhedsudfordringer gennem forskellige sektorer, tjenester og miljøer, herunder lokalsamfundsbaserede
6. Tilskynd fagforeninger og arbejdsgivere til at øge deres indsats og forståelse for mental sundhed og arbejdspladsforbindelser for at forebygge og give mennesker med psykiske problemer den rette støtte til at komme i eller forblive i beskæftigelse
7. Støtte europæiske virksomheder, der adresserer psykosociale risici i deres operationelle retningslinjer
8. Støtte til behandling af psykosociale risici i overenskomstforhandlinger og i debatter om etik i digital omstilling og kunstig intelligens
9. Udforsk muligheder for yderligere at uddybe indførelsen af ​​relevante juridiske instrumenter (f.eks. EU-direktiv) om håndtering af psykosociale risici på arbejdspladser

Læs hele svaret link..