Fælles brev til EPSCO-rådet: Lad os bevæge os i retning af en hurtig gennemførelse af EU-direktivet om balance mellem arbejde og privatliv!

Som det første lovforslag, der følger proklamationen af ​​den europæiske søjle for sociale rettigheder i november 2017, er direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv et vigtigt trædesten i konsolideringen af ​​eksisterende rettigheder og etableringen af ​​nye for millioner af borgere, og som sådan det skal nu følges op med håndhævelse og overvågning.

Vi, en koalition af europæiske netværk af ngo'er, opfordrer indtrængende de nationale regeringer til at bevæge sig i retning af en hurtig gennemførelse efter mødet den 13. juni i EPSCO-rådet.

Gennemførelsesfasen af ​​dette direktiv vil være af afgørende betydning, da det er en chance for det diskutere og revidere nationale politikker for balance mellem arbejde og privatliv for at sikre, at de opfylder familiernes behov i det 21. århundrede, baseret på værdier om ligestilling mellem kønnene, social inklusion og ikke-forskelsbehandling, og fremme investeringer og udvikling af tjenester.

Vi vil gerne fremhæve vores nøgleprioriteter for fremtiden, for at levere et stærkt budskab og vise borgerne, at EU arbejder med og for dem:

• Sikre passende betaling af familieorlov: Tilstrækkelig udbetaling af orlov, uanset typen af ​​orlov (fæderskab, forældre, omsorgspersoner) er et nøgleelement for at sikre ikke-diskrimination af arbejdstagere baseret på familiens økonomiske forhold, for at genbalancere kønsoptagelsen af ​​orloven og omsorgsansvaret , og at adressere og forebygge fattigdom blandt familier. Der er klare henvisninger i direktivet om behovet for at sørge for passende indkomsterstatning for familieorlov, og dette bør vejlede regeringer i deres definition af "tilstrækkelig".
• Øge investeringerne i tjenester til familier som en supplerende foranstaltning: Familier har brug for passende betalt orlov, men de er også afhængige af omsorgsydelser hver dag. Gennemførelsen af ​​direktivet skal være en mulighed for at videreudvikle førskoleundervisning og -pleje (tilgængelig, overkommelig og af høj kvalitet, under 3 år) og langtidspleje (kvalitet, personcentreret, for personer med behov for støtte og /eller omsorg og en strøm af støtte til plejere, der skal forlade arbejdsmarkedet). Disse tjenester, især i landdistrikter og marginaliserede samfund, er afgørende for, at folk kan forene de forskellige aspekter af deres liv, såsom familie, arbejde, sundhed, pleje, fritid eller uddannelse.
• Anerkend familiernes mangfoldighed og deres behov: Direktivet anerkender familiediversitet med begrebet "ækvivalent anden forælder". Vi opfordrer kraftigt nationale lovgivere til at indsætte denne forskellighed i national lovgivning via gennemførelsen af ​​direktivet, der giver en blanding af universel støtte og målrettet støtte til forskellige familier i udsatte eller særlige situationer, hvoraf mange er nævnt i direktivet: enlige forældre, forældre med handicap eller forældre til børn med handicap, psykiske problemer eller langvarig sygdom, adoptivforældre, flergangsfødsler og for tidlige fødsler, personer med behov for pleje og bistand, som ikke har noget familiemedlem tilbage. Familiediversitet betyder også at anerkende de forskellige slægtninge, der er familieplejere: ikke kun børn, forældre eller ægtefælle/partner eller personer, der bor i samme husstand (som angivet i direktivet), men også yderligere slægtninge, såsom søskende og bedsteforældre.
• Fremme brugen af ​​EU-finansieringsprogrammer til at støtte innovation og opadgående reformer: De europæiske struktur- og investeringsfonde og opfølgningen af ​​disse fonde efter 2020 er vigtige for at støtte interventioner, nemlig inden for handicapområdet, sundhed og langtidspleje og førskoleundervisning og -pleje, som er yderst komplementære til de orlov og fleksible arbejdsordninger, der er omfattet af direktivet.
• Anerkend den vigtige rolle, som civil dialog og social dialog spiller: NGO'er, der repræsenterer civilsamfundsgrupper, der er berørt af direktivet, skal høres under gennemførelsesprocessen, og arbejdsmarkedets parter skal tilskyndes til at sikre kollektive aftaler om balance mellem arbejdsliv og privatliv for at fremme ændringer i kulturen på arbejdspladsen.
• Bring familiepolitikker i overensstemmelse med nye arbejdsmarkedsrealiteter: For at kunne imødekomme familiernes behov skal orlovsbestemmelserne adskilles fra beskæftigelsesstatus eller beskæftigelsestype. Alle arbejdstagere, herunder selvstændige, arbejdere med atypiske eller midlertidige kontrakter og arbejdsløse skal have ret til de samme rettigheder som ansatte med standardkontrakter, for at undgå yderligere forskelsbehandling.
• Overvågning og rapportering: Der er en forpligtelse i direktivet til tæt overvågning af Europa-Kommissionen af ​​direktivets gennemførelse, som kræver, at medlemsstaterne indsamler data om optagelse af orlov og fleksible arbejdsordninger. Dette skal omfatte opdelte data for at tage hensyn til specifikke og sårbare gruppers behov. Oprettelsen af ​​et europæisk arbejds-livsbalanceindeks og dets indarbejdelse i processen med det europæiske semester ville være et effektivt værktøj til at forbedre overvågningen af ​​medlemsstaternes præstationer over tid.

For mere information, kontakt Pascual Martinez, politik- og fortalervirksomhed, COFACE Families Europe: pmartinez@coface-eu.org