Beskyttelse af ældre arbejdstagere mod psykosociale risici – Ny politikomtale fremhæver strategier til fremme af trivsel på arbejdspladsen
At fremme mental sundhed på arbejdspladsen er nøglen til at sikre sund og aktiv aldring for alle. Det kan forsinke behovet for pleje og forhindre for tidlig pensionering og invaliditet. I dag lancerer EuroHealthNet en ny policy brief, der tilbyder strategier til at mindske psykosociale risici for ældre arbejdstageres (alder 55-65+) sundhed på arbejdspladsen.
Ældre arbejdstagere har en tendens til at opleve flere psykosociale risici end andre aldersgrupper. Deres færdigheder kan blive forældede hurtigere, end de er i stand til at om- og opkvalificere, og usikre arbejdskontrakter kan underminere deres evne til at opbygge sociale og økonomiske ressourcer. Ældre arbejdstagere rapporterer oftere om arbejdsrelaterede sundhedsrisici og har højere sygefravær. Men sådan behøver det ikke være. Når de støttes og beskyttes tilstrækkeligt, er ældre arbejdstagere et aktiv for en organisation, økonomi og samfund.
Det viser flere beviser arbejdstagernes sundhed påvirkes af psykosociale risici, såsom modstridende arbejds-familieforpligtelser, jobusikkerhed og arbejdsrelateret stress. De, der lider af psykosociale udfordringer på arbejdet, har højere forekomst af hjerte- og kardiovaskulære problemer og lider af øget søvnmangel og depression.
Forbedring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen er en EU's vigtigste socialpolitiske mål. Den europæiske søjle for sociale rettigheder specificerer rettighederne til arbejdsordninger, der letter omsorgsansvar (Princip 9) og til et arbejdsmiljø, der er tilpasset professionelle behov, og som beskytter sundhed og sikkerhed (Princip 10). Da Europa-Kommissionen udruller sin Europæisk plejestrategi og lægge planer for en omfattende europæisk tilgang til mental sundhed, vores politiske brief giver veje til fremskridt.
Kortet gør seks anbefalinger til afbødning af psykosociale risici på arbejdspladsen, som skal vedtages af arbejdsgiverne og videreføres af politiske beslutningstagere. Disse vil gavne alle arbejdere, men især ældre arbejdere.
- Tilskynd til livslang læring og udvikling af forskellige færdigheder
- Tilbyde muligheder for fleksibelt arbejde
- Udnyt 'tovejs' mentorprocesser
- Tilbyd fleksible pensionsstrukturer
- Etablere understøttende politikker og styrke organisatoriske kapaciteter til sundhedsfordele
- Identificer (mentale) 'sundhedsfremmere' og lovende programmer
Oversatte versioner
Beslægtede ressourcer
Håndtering af psykosociale risici og støtte til ældre arbejdstageres mentale sundhed: politik og praksis i aktion - EuroHealthNet webinar 25. oktober:
Reduktion af uligheder ved at investere i sundhedsfremmende pleje
- A Policy Précis
