På Verdensdagen for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen Den europæiske alliance for mental sundhed - beskæftigelse og arbejde (EUMH Alliance) fremhæver vigtigheden af ​​at inkludere mental sundhed som en del af en rettidig debat om fremtidens arbejde i EU. I en verden, hvor omkostningerne i forbindelse med psykiske udfordringer på arbejdspladsen er betydelige og konstant stigende, vil diskussioner omkring fremtidens arbejde skulle tage fat på potentielle negative effekter af nye beskæftigelsesformer på mental sundhed. I denne sammenhæng er EU-rammedirektiv om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (OSH)bør bedre sikre arbejdstageres sikkerhed og sundhed i alle aspekter relateret til skiftende virkelighed i arbejdet, herunder mental velvære.

Ændringer i samfund som f.eks. digital teknologi, demografiske ændringer og ændringer i den måde, arbejdet organiseres på, kan fremme fremme af positiv mental sundhed og velvære. For eksempel kan fleksibilitet og højere grad af tidskontrol på arbejdet i forbindelse med ikke-traditionelle arbejdsordninger (hjemmearbejde, kortsigtet) muliggøre en bedre balance mellem arbejde og privatliv og mindske stress forbundet med pendling. De kan dog også udgøre store trusler mod arbejdernes mentale sundhed og velvære. Vores seneste podcast demonstrerer virkningen af ​​koncert- og platformsøkonomien (freelancere, uafhængige entreprenører, f.eks. Uber- eller take-away-madsider, digitale udviklere) på unge menneskers mentale sundhed.

Sådanne arbejdsmodeller medfører ofte dårlig økonomisk sikkerhed og ustabil jobkontinuitet. Ydermere er job i koncertøkonomi ofte præget af mangel på social kontakt og dårlig ledelsespraksis. Der skal gøres en større indsats for at sikre bedre arbejdsvilkår, herunder en mere forudsigelig indkomststrøm, for at sikre, at disse beskæftigelsesmodeller ikke medfører en dårligere situation for arbejdsstyrken med hensyn til mental sundhed og velvære på arbejdspladsen.

"Det er vigtigt for alle virksomheder og arbejdsgivere at tage skridt til at imødegå stress og forhindre udbrændthed på arbejdspladsen for at sikre en lys fremtid med arbejde for alle”, udtalte Laura Jones, generalsekretær for EPR. “Sådanne handlinger gavner hele arbejdsstyrken, ikke kun dem med psykiske problemer" tilføjede hun. “Politikere skal også overveje, hvordan de kan tackle de mentale sundhedsudfordringer, som arbejdere i koncert- og platformsøkonomierne kan opleve".

Der er et presserende behov for, at de nuværende arbejdsmiljøstrategier revideres for at tilpasse sig denne udvikling og proaktivt beskytte og bevare millioner af arbejderes mentale sundhed. På et ureguleret arbejdsmarked, som Future of Work-scenarier kan antyde, kan arbejdstagere i usikre og lavtlønnede job, især dem med lave niveauer af færdigheder og selvstændighed, nemt ende med at blive efterladt med hensyn til sundhed og velvære. Det er vigtigt, at retfærdig aflønning og håndtering af hurtigt stigende fattigdomsrater blandt beskæftigede skal være i centrum for debatter om fremtidens arbejdsverden.

"God mental sundhed og velvære på arbejdet er grundlæggende for at sikre livskvalitet for enhver arbejdstager – og deres familie – samt positive økonomiske resultater for samfundet som helhed. Det er også bydende nødvendigt at se på fremtidens arbejde i EU's dagsorden gennem en lighedslinse i sundhed. Fremme og forebyggelse af mental sundhed på arbejdspladsen er en vigtig og smart måde at investere vores ressourcer på, og store EU-drevne processer, såsom det europæiske semester og de næste EU-finansieringsprogrammer bør anerkende dette”. siger Caroline Costongs, EuroHealthNets direktør.

EUMH Alliancen opfordrer indtrængende EU og medlemsstaterne til at sikre bedre implementering og håndhævelse af arbejdsmiljødirektivet, samtidig med at de behandler mental sundhed og psykosociale risici i deres arbejdsmiljøstrategier. Alliancen vil fortsætte med aktivt at facilitere en konstruktiv dialog mellem sine medlemmer og andre for at sikre sikre, sikre og forudsigelige arbejdsmiljøer for alle arbejdere. At tackle fattigdom blandt arbejdstagere og balance mellem arbejde og privatliv er et must, ikke en mulighed. De beslutninger, der træffes i dag, former fremtidens arbejdsmarkedsrealitet og efterfølgende de potentielle fordele for de europæiske borgeres sundhed og velvære.

Den europæiske alliance for mental sundhed – beskæftigelse og arbejde (EUMH Alliance) er en uformel koalition af europæiske organisationer, hvis hovedformål er at fremme mental sundhed og velvære på arbejdspladsen, at slå til lyd for lige adgang til arbejdsmarkedet for alle mennesker, der oplever psykisk sygdom og at stimulere politikudviklingen i EU niveau i disse domæner. Vores medlemskab består af:

  • European Association of Paritarian Institutions (AEIP)
  • International Association of Mutual Benefit Societies (AIM)
  • GGZ Nederland (Dutch Association of Mental Health and Addiction Care)
  • Mental sundhed Europa (MHE)
  • EuroHealthNet
  • European Platform for Rehabilitation (EPR)
  • Eurocadres
  • European Public Health Alliance (EPHA)

 EU/OECD (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Sundhedstilstand i EU-kredsløbet. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(tilgået den 23. april 2019)

 EU-OSHA (2017). Estimering af omkostningerne ved arbejdsrelaterede ulykker og dårligt helbred: En analyse af europæiske datakilder. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (tilgået den 23. april 2019)