BeWell (2022-2026): Investition in die Weiterbildung und Umschulung des europäischen Gesundheitspersonals
EuroHealthNet war ein wichtiger Partner im Erasmus+-Projekt „Blueprint alliance for a future health Workforce strategy on digital and green skills“ (BeWell).
Das BeWell-Projekt (2022-2026) hatte zum Ziel, eine Bewegung von Akteuren im Gesundheitswesen aufzubauen, die die Entwicklung, Umsetzung und Ausweitung einer Strategie zur Weiterbildung und Umschulung der europäischen Gesundheitsbelegschaft unterstützen und dazu beitragen. Dies beinhaltete die Auseinandersetzung mit den Kompetenzen, die für die Unterstützung des digitalen und grünen Wandels im Gesundheitswesen auf lokaler, regionaler, nationaler und schließlich europäischer Ebene (durch den Kompetenzpakt) erforderlich sind.
Durch die Beseitigung bestehender Qualifikationslücken und die Stärkung von Kompetenzen ermöglichte das Projekt den Gesundheitsfachkräften, sich besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten und sich an die sich stetig wandelnden gesellschaftlichen Gegebenheiten anzupassen. Zu diesem Zweck entwickelte das BeWell-Projekt umfassende Lehrpläne und Schulungsprogramme für alle Gesundheitsfachkräfte, darunter Studierende, Fachkräfte im Gesundheitswesen und Angehörige zukunftsorientierter Berufe.
Die Rolle von EuroHealthNet in BeWell
EuroHealthNet unterstützte nachdrücklich die Entwicklung von Kompetenzanalysen, die unter anderem die Identifizierung und Analyse bestehender Weiterbildungs- und Umschulungsinitiativen in der gesamten EU umfassen. Dadurch trugen wir zur strategischen Kompetenzentwicklung bei, indem wir den Fokus auf die Einbeziehung von Kompetenzen für die öffentliche Gesundheit legten und sicherstellten, dass die Strategie unter dem Gesichtspunkt der gesundheitlichen und sozialen Gerechtigkeit verankert ist. Dies war auch unser Schwerpunkt in den pilotierten Aus- und Weiterbildungsprogrammen zur Weiterbildung und Umschulung von Gesundheitspersonal.
Das Projekt wurde von der European Health Management Association geleitet.
Projektressourcen
Strategie
Die BeWell-Kompetenzstrategie bietet einen europäischen Referenzrahmen zur Unterstützung der digitalen und ökologischen Transformation der Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegewesen. Die Strategie, die in einem mehrjährigen Konsultationsprozess mit 765 Akteuren in ganz Europa entwickelt wurde, beschreibt, wie digitale, ökologische und Kernkompetenzen in die Personalentwicklung, Bildungssysteme, Organisationspraktiken und politischen Rahmenbedingungen integriert werden können.
Die Strategie unterstützt politische Entscheidungsträger, Organisationen im Gesundheitswesen, Pädagogen, Fachkräfte und Akteure der Zivilgesellschaft bei der Stärkung der Resilienz, Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen.
Policy Briefs
Dieses Policy Brief befasst sich mit den wichtigsten grünen Fähigkeiten und Kompetenzen für die Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegebereich und geht auf die dringende Notwendigkeit ein, dass sich der Gesundheits- und Pflegesektor an die Auswirkungen des Klimawandels anpassen und diese abmildern kann.
Angesichts zunehmender Umweltprobleme sollten Angehörige der Gesundheitsberufe in die Lage versetzt werden, nachhaltige Praktiken umzusetzen, den CO2-Fußabdruck zu reduzieren und klimaresistente Gesundheitssysteme zu unterstützen.
Dieses Kurzpapier untersucht wesentliche Fähigkeiten und Kompetenzen sowie verfügbare Bildungs- und Ausbildungsinitiativen und schlägt politische Optionen vor, um einen grüneren und nachhaltigeren Gesundheitssektor zu fördern.
Dieses Policy Brief untersucht digitale Kernkompetenzen für das Gesundheits- und Pflegepersonal, die dazu beitragen können, Gesundheitsfachkräfte mit den Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um sich in einer zunehmend digitalisierten Gesundheitslandschaft zurechtzufinden.
Von Telemedizin bis hin zu KI-gestützter Diagnostik – die digitale Transformation verändert die Gesundheitsversorgung grundlegend. Dieses Strategiepapier beleuchtet zentrale Maßnahmen und untersucht verfügbare Aus- und Weiterbildungsinitiativen in der EU, die die digitale Kompetenz fördern und sicherstellen, dass Gesundheitsfachkräfte neue Technologien sicher einsetzen können, um die Patientenversorgung und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es skizziert außerdem einige wichtige neue und sich entwickelnde technische und unterstützende Rollen, die im Gesundheitswesen zur Unterstützung des digitalen Wandels benötigt werden.
BeWell-Kompetenzmatrizen
Das BeWell-Kompetenzmatrizen bieten eine einfache und strukturierte Möglichkeit, die wichtigsten Fähigkeiten zu definieren und zu bewerten, die für den Erfolg auf dem heutigen schnelllebigen, digitalen und nachhaltigen Arbeitsmarkt erforderlich sind.
Digitale Fähigkeiten
Die digitale Transformation verändert Branchen weltweit. Die BeWell-Matrizen identifizieren wichtige digitale Fähigkeiten wie Programmierung, Datenanalyse, künstliche Intelligenz (KI), Cybersicherheit und digitale Kommunikation als grundlegende Kompetenzen.
- Einführung in die BeWell-Kompetenzmatrix und ihre Untermatrizen zu digitalen Fähigkeiten und Kompetenzen(öffnet in neuem Tab)
- BeWell Digitalkompetenzmatrix
- Big Data & Analytics(öffnet in neuem Tab)
- Cybersicherheit für Mitarbeiter im Gesundheitswesen(öffnet in neuem Tab)
- Digitale Problemlösung(öffnet in neuem Tab)
- Digitale Kompetenzen für Pflegekräfte und verwandte Gesundheitsberufe in der direkten Patientenversorgung(öffnet in neuem Tab)
- Datenschutzmanagement im Gesundheitswesen (DSGVO)(öffnet in neuem Tab)
- IKT im Gesundheitswesen(öffnet in neuem Tab)
- Kenntnisse in Office und/oder Google Suite(öffnet in neuem Tab)
- PACS, elektronische Akte, RIS(öffnet in neuem Tab)
- Telemedizin(öffnet in neuem Tab)
- Telemedizin
Grüne Kompetenzen
Der Wandel hin zu einer nachhaltigen und grünen Wirtschaft erfordert spezialisierte Kompetenzen. Die BeWell-Matrizen umfassen grüne Kompetenzen, die den Übergang zu erneuerbaren Energien, Abfallmanagement und umweltfreundlichen Technologien unterstützen.
Digitale und grüne Kompetenzen der nächsten Generation
Im Zuge der Weiterentwicklung des Arbeitsmarktes heben die BeWell-Matrizen neue Berufsfelder hervor, die digitale Werkzeuge und nachhaltige Praktiken kombinieren, die digitale Kompetenz fördern und Gesundheitsexperten mit den digitalen und ökologischen Fähigkeiten ausstatten, die für die Zukunft der digitalen Gesundheit erforderlich sind.
- Einführung in neue und aufkommende Berufsprofile (NEOP)
- 3D-Modellierung und -Druck im Gesundheitswesen
- Überlegungen zur KI für Allgemeinmediziner
- Entwicklung von Resilienz für Gesundheitsdienstleister
- Digitaler Pflegekoordinator
- Digitale Patientenaufklärung
- Medizinprodukteverordnung
- Radiomics
- Nachhaltige Logistik in Gesundheitsorganisationen
- XR-Technologien in der klinischen Praxis
E-Learning-Kurse
Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse mit Kursen in grünen und digitalen Kompetenzen und erhalten Sie ein BeWell-Zertifikat.
BeWell hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Kompetenzen der Gesundheits- und Pflegekräfte in Europa durch innovative Online-Kurse zu verbessern.
Digitale Fähigkeiten
Gestalten Sie Ihre digitale Reise mit 12 vielseitige Kurse Entwickelt, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Grüne Kompetenzen
Bereiten Sie sich mit unserem auf eine nachhaltige Zukunft vor 4 gezielte Kurse zu grünen Kompetenzen.
Grüne und digitale Kompetenzen der nächsten Generation
Betreten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mit 9 innovative Kurse Kombination modernster digitaler Werkzeuge und nachhaltiger Praktiken.
Eurohealth: BeWell-Edition
Dieser Sonderausgabe of EUROHEALTH, das Journal der Europäischen Beobachtungsstelle für Gesundheitssysteme und -politik, berichtet über Ergebnisse des BeWell-Projekts, das untersucht, wie Europa auf eine zukunftsfähige Gesundheits- und Pflegebelegschaft hinarbeiten kann.
Diese Ausgabe vereint Erkenntnisse zur Förderung klimafreundlicher Maßnahmen am Arbeitsplatz, zur Gestaltung digitaler und grüner Bildungs- und Ausbildungsangebote für die Zukunft sowie zur Beobachtung der für eine resiliente und nachhaltige Pflege notwendigen Kompetenzen. Sie untersucht außerdem, wie verbesserte Methoden der Personalplanung und eine solidere Datengrundlage langfristige Fortschritte unterstützen können, und bietet Einblicke von relevanten Akteuren.
Andere EuroHealthNet-Projekte
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