Debatten über die Zukunft der Arbeit müssen die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden junger Menschen einbeziehen

Die Antwort der EUMH-Allianz auf die Schlussfolgerungen des Rates zu jungen Menschen und der Zukunft der Arbeit

Die Europäische Allianz für psychische Gesundheit, Beschäftigung & Arbeit (EUMH Alliance) – eine informelle Koalition europäischer Organisationen zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz – erkennt die Annahme des an Schlussfolgerungen des Rates zum Thema Junge Menschen und die Zukunft der Arbeit und betont die Notwendigkeit, die psychische Gesundheit junger Menschen in alle Debatten über die Zukunft der Arbeit in der Europäischen Union (EU) einzubeziehen. Die Bekämpfung von Jugend- und Erwerbsarmut sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sollten ein Muss und keine Option sein.

Das Treffen der für Bildung, Kultur, Jugend, Medien, Kommunikation und Sport zuständigen EU-Minister fand am 22. und 23. Mai 2019 in Brüssel statt und endete mit der Annahme der Schlussfolgerungen des Rates zum Thema „Jugend und die Zukunft der Arbeit“.. Die EUMH Alliance – Employment and Work begrüßt den Fokus auf die Zukunft der Arbeit der jungen Generation. Gleichzeitig in einer Welt, in der die Kosten im Zusammenhang mit psychischen Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz erheblich sind und stetig steigend, die EUMH-Allianz fordert, dass die Diskussionen über die Zukunft der Arbeit mögliche negative Auswirkungen der neuen Beschäftigungsformen auf die psychische Gesundheit junger Arbeitnehmer ansprechen.

Veränderungen in der Gesellschaft, einschließlich technologischer Fortschritte, demografischer Veränderungen und neuer Entwicklungen in der Arbeitsorganisation, fördern die Förderung einer positiven psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens. Um von solchen Veränderungen zu profitieren, müssen alle jungen Europäerinnen und Europäer, insbesondere diejenigen mit geringeren Chancen, gleichen Zugang zu Ressourcen wie hochwertiger Bildung und Ausbildung haben, einschließlich und präventiv, um ihre gute psychische Gesundheit, Fähigkeiten und Belastbarkeit zu unterstützen. Beispielsweise können Flexibilität und bessere Zeitkontrolle bei der Arbeit, die durch nicht traditionelle Arbeitsregelungen (Heimarbeit, Kurzzeitarbeit) erreicht werden, eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen und den mit dem Pendeln verbundenen Stress verringern. Sie können jedoch auch eine große Bedrohung für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer darstellen. Unser neuster Podcast hebt die Auswirkungen der Gig- und Plattformökonomie (Freiberufler, digitale Entwickler oder unabhängige Auftragnehmer wie Uber oder Take-Away-Food-Sites) auf die psychische Gesundheit junger Menschen hervor.

Auf dem unregulierten Arbeitsmarkt könnten einige Future of Work-Szenarien darauf hindeuten, dass Arbeitnehmer in prekären und schlecht bezahlten Jobs, insbesondere solche mit geringem Qualifikations- und Autonomieniveau, in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden leicht zurückgelassen werden könnten, Zugang zu angemessenem Zugang sozialer oder rechtlicher Schutz vor Erwerbsarmut und Diskriminierung. Tatsächlich müssen eine gerechte Entlohnung und die Bekämpfung der schnell steigenden Erwerbsarmutsquoten im Mittelpunkt der Debatten stehen. Es sind weitere Anstrengungen erforderlich, um bessere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, einschließlich besser vorhersehbarer Einkommensströme und Einkommenssicherheit. Solche Beschäftigungsmodelle sollten die Gesundheit und das Wohlbefinden der jungen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht verschlechtern.

Es besteht auch die dringende Notwendigkeit, die aktuellen Arbeitsschutzstrategien (OSH) zu überprüfen und anzupassen, damit sie die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden junger Menschen im Einklang mit den Entwicklungen der „Zukunft der Arbeit“ proaktiv schützen und erhalten. Wenn wir solide Grundlagen kognitiver und digitaler Fähigkeiten sicherstellen wollen, wie es in den Schlussfolgerungen des Rates vorgeschlagen wird, sind die Förderung der psychischen Widerstandsfähigkeit und Investitionen in die digitale und gesundheitliche Kompetenz junger Menschen von entscheidender Bedeutung.

Wir, die Allianz EUMH – Beschäftigung und Arbeit:

• Begrüßen Sie die ausdrückliche Betonung von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung und ihrer Rolle bei der Verbesserung der Lebensqualität junger Menschen. Diese Maßnahmen können einen bedeutenden Einfluss auf das soziale und physische Umfeld junger Menschen haben.
• Unterstützen Sie die Empfehlung der Schlussfolgerungen des Rates, einen sektorübergreifenden politischen Ansatz zu fördern, wenn es um Jugendbeschäftigung, soziale Inklusion und Folgen der psychischen Gesundheit geht, sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene und im Rahmen der Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten.
• Empfehlen Sie den Einsatz aller einschlägigen EU-Instrumente im Hinblick auf die Trends, die sich auf die Art der Arbeit auswirken, und stellen Sie die Umsetzung der Grundsätze der Europäische Säule sozialer Rechte (EPSR), „Geselligkeit“ der Europäische Semester und bereitstellen nächsten langfristigen EU-Haushalt (über ESF+, HorizonEurope, InvestEU, Kohäsionspolitikinvestitionen oder DigitalEurope);
• Fordern Sie die EU und die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, für eine bessere Umsetzung und Durchsetzung der Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie in Bezug auf die Realitäten junger Arbeitnehmer zu sorgen und gleichzeitig psychische Gesundheits- und psychosoziale Risiken in ihren Arbeitsschutzstrategien weiter anzugehen, auch im Kontext einer sich verändernden Arbeitswelt.

 Die EUMH-Allianz wird weiterhin aktiv den konstruktiven Dialog zwischen ihren Mitgliedern und darüber hinaus fördern, um die Chancengleichheit im Bereich der psychischen Gesundheit, den Zugang zu Gesundheits- und Sozialschutz und Präventionsmaßnahmen für Arbeitsumgebungen und Vorkehrungen für alle Arbeitnehmer zu verbessern. Die Bekämpfung von Jugend- und Erwerbsarmut sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind ein Muss, keine Option.

Die Europäische Allianz für psychische Gesundheit, Beschäftigung & Arbeit (EUMH-Allianz) ist eine informelle Koalition europäischer Organisationen, deren Hauptziele darin bestehen, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, sich für einen gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt für alle Menschen mit psychischen Erkrankungen einzusetzen und politische Entwicklungen in der EU anzuregen Ebene in diesen Bereichen. Unsere Mitgliedschaft besteht aus:

• Europäische Vereinigung Paritärer Institutionen (AEIP)
• Internationaler Verband der Hilfsvereine auf Gegenseitigkeit (AIM)
• GGZ Nederland (Niederländische Vereinigung für psychische Gesundheit und Suchthilfe)
• Psychische Gesundheit Europa (MHE)
• EuroHealthNet
• Europäische Plattform für Rehabilitation (EPR)
• Eurocadres
• European Public Health Alliance (EPHA)

Schlussfolgerungen des Rates zum Thema „Jugend und die Zukunft der Arbeit“ (2019).

EU/OECD (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Gesundheitszustand im EU-Zyklus. 

EU-OSHA (2017). Schätzung der Kosten arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen: Eine Analyse europäischer Datenquellen.