Am Weltgesundheitstag 2017 ruft die European Alliance for Mental Health Employment and Work (EUMH Alliance) zu einer besseren psychischen Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz auf. Die Allianz ist der Ansicht, dass Investitionen in die Förderung der psychischen Gesundheit, die Prävention und Genesung von psychischen Gesundheitsproblemen und die Verringerung der Stigmatisierung am Arbeitsplatz der Schlüssel zu fairen, gesunden und wachsenden Gesellschaften sind.

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Depressionen sind eine Herausforderung für Betroffene und ihre Angehörigen, aber auch ein Rätsel für die europäischen Gesundheitssysteme und Arbeitsmärkte. Depressionen sind weit verbreitet, wobei wahrscheinlich einer von sieben Menschen davon betroffen ist, und sind mit erheblichen persönlichen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Kosten verbunden. Arbeitsbedingte Depressionskosten beliefen sich in den EU-Mitgliedstaaten im Jahr 620 auf fast 2012 Milliarden Euro, einschließlich Fehlzeiten von Arbeitnehmern und verlorener Wirtschaftsleistung. Um starke, faire Volkswirtschaften und belastbare Arbeitsplätze aufzubauen, sind Maßnahmen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz dringend erforderlich.

Depressionen sind eines der häufigsten psychischen Gesundheitsprobleme in Europa und weltweit und machen bis zu 50 % der Langzeitkrankschreibungen und Arbeitsunfähigkeit aus. Bis zu 70 % der Menschen mit Depression suchen keine Hilfe und Unterstützung und weniger als die Hälfte wird behandelt. Daher freut sich die EUMH Alliance zu sehen, dass die Weltgesundheitsorganisation Depressionen als ein großes Problem der öffentlichen Gesundheit anerkennt.

Die Behandlung von Depressionen am Arbeitsplatz bedeutet, psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz vorzubeugen, Resilienz und Wohlbefinden zu fördern, die Früherkennung einer schlechten psychischen Gesundheit zu ermöglichen, die Rehabilitation von Arbeitnehmern mit psychischen Erkrankungen zu unterstützen und die Stigmatisierung zu verringern.

Es gibt eine wichtige Rolle für alle am Arbeitsplatz. Führungskräfte sollten eine Kultur der Offenheit pflegen, in der Mitarbeiter bei Krankheit und Rückkehr aus dem Krankenstand unterstützt werden. Mitarbeiter sollten sich der Realitäten psychischer Erkrankungen bewusst sein und nicht von Vorurteilen getrieben werden. Die Mitarbeiter müssen wissen, dass es wie bei körperlichen Erkrankungen ein soziales Sicherheitsnetz gibt, auf das man sich verlassen kann. Dies ist besonders wichtig für Arbeitnehmer aus benachteiligten Verhältnissen, denen es oft an Instrumenten fehlt, um ihre eigene Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Die EUMH-Allianz empfiehlt eine Reihe von Schritten, um Menschen mit psychischen Problemen am Arbeitsplatz zu unterstützen und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu minimieren, darunter:

  • Verbessern Sie die organisatorische Schulung und Unterstützung für Manager, um die ersten Anzeichen von Depressionen (und anderen damit verbundenen psychischen Gesundheitsproblemen) bei Mitarbeitern zu erkennen.
  • Implementieren Sie Anti-Stigma-Kampagnen am Arbeitsplatz.
  • Stellen Sie eine gezielte Förderung der psychischen Gesundheit auf allen Arbeitsebenen sicher, damit Menschen mit unterschiedlichem sozioökonomischem Hintergrund von einem verbesserten Wohlbefinden profitieren können.
  • Einrichtung von Mechanismen, die diejenigen unterstützen, die eine Auszeit benötigen, bevor sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.
  • Verstärken Sie das Engagement zwischen Arbeitgebern, politischen Entscheidungsträgern und Befürwortern, um Lösungen zu finden, die Arbeitnehmer stärken und Arbeitgebern zugute kommen.