EuroHealthNet-Beitrag zum Fahrplan für den strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (2021-2027)

EuroHealthNet begrüßt im Namen der EU-Allianz für psychische Gesundheit für Arbeit und Beschäftigung den Vorschlag der Europäischen Kommission für den neuen strategischen Rahmen der EU für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) (2021-2027) als notwendigen Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der gesamten EU.

Obwohl wir verstehen, dass dieser Fahrplan ein erster Schritt einer umfassenderen Konsultation ist, bedauern wir, dass kein Hinweis auf psychosoziale Faktoren hinter arbeitsbedingten Erkrankungen enthalten ist. Die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern verschiedener Kategorien erfordert Schutz, insbesondere in den Realitäten der sich verändernden Arbeitswelt (z. B. Plattformarbeiter, Gig Economy). Gute psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind von grundlegender Bedeutung, um die Lebensqualität aller Arbeitnehmer und ihrer Familien sowie positive wirtschaftliche Ergebnisse für die Gesellschaft als Ganzes zu gewährleisten.

Die folgenden Empfehlungen wurden zum neuen EU-Arbeitsschutzrahmen gegeben:

1. Die Mitgliedstaaten anleiten, psychische Gesundheits- und psychosoziale Risiken in ihren nationalen Arbeitsschutzstrategien anzugehen, einschließlich einer angemessenen Ressourcenzuweisung für vorbeugende Maßnahmen mit besonderem Schwerpunkt auf Hochrisikogruppen
2. Legen Sie der EU-Lenkungsgruppe für Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention eine ausdrückliche Rolle zu, um zusätzliche Unterstützung bei der Gewährleistung eines hohen Schutzes der psychischen Gesundheit aufgrund der sich verändernden Art der Arbeit anzubieten
3. Einbettung des neuen EU-Arbeitsschutzrahmens in den auf Rechten basierenden Ansatz (angeleitet durch den Aktionsplan zur Umsetzung der ESSR) für Reformen der nationalen Arbeitsschutzpolitik mit Unterstützung durch die Aufbau- und Resilienzpläne
4. Arbeitsbezogene psychosoziale Gesundheits- und Sicherheitsindikatoren in das Social Scoreboard aufnehmen
5. Förderung eines stärker integrierten Ansatzes zur Bewältigung von psychischen Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz durch verschiedene Sektoren, Dienste und Einrichtungen, einschließlich gemeindebasierter Einrichtungen
6. Ermutigen Sie Gewerkschaften und Arbeitgeber, ihre Bemühungen und ihr Verständnis für psychische Gesundheit und Zusammenhänge am Arbeitsplatz zu verstärken, um Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen die richtige Unterstützung zu bieten, damit sie eine Beschäftigung aufnehmen oder behalten können
7. Unterstützung europäischer Unternehmen, die sich in ihren Betriebsrichtlinien mit psychosozialen Risiken befassen
8. Unterstützung beim Umgang mit psychosozialen Risiken in Tarifverhandlungen und in Debatten über Ethik im digitalen Wandel und künstliche Intelligenz
9. Sondieren Sie Optionen, um die Einführung relevanter Rechtsinstrumente (z. B. EU-Richtlinie) zum Umgang mit psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz weiter auszuarbeiten

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