Am Welttag für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, dem Europäische Allianz für psychische Gesundheit – Beschäftigung und Arbeit (EUMH-Allianz) betont, wie wichtig es ist, die psychische Gesundheit in eine zeitnahe Debatte über die Zukunft der Arbeit in der EU einzubeziehen. In einer Welt, in der die Kosten im Zusammenhang mit psychischen Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz erheblich sind und stetig steigend, müssen Diskussionen über die Zukunft der Arbeit mögliche negative Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf die psychische Gesundheit ansprechen. In diesem Zusammenhang ist die EU-Rahmenrichtlinie für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSH)sollten die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Aspekten im Zusammenhang mit sich ändernden Arbeitsrealitäten, einschließlich des psychischen Wohlbefindens, besser gewährleisten.

Veränderungen in Gesellschaften wie digitale Technologie, demografische Veränderungen und Veränderungen in der Arbeitsorganisation können die Förderung einer positiven psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens fördern. Beispielsweise können Flexibilität und ein höheres Maß an Zeitkontrolle bei der Arbeit in Verbindung mit nicht-traditionellen Arbeitsregelungen (Heimarbeit, Kurzzeitarbeit) eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen und den mit dem Pendeln verbundenen Stress verringern. Sie können jedoch auch eine große Bedrohung für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer darstellen. Unser neustes Podcast zeigt die Auswirkungen der Gig- und Plattformökonomie (Freiberufler, unabhängige Auftragnehmer, z. B. Uber oder Take-Away-Food-Sites, digitale Entwickler) auf die psychische Gesundheit junger Menschen.

Solche Arbeitsmodelle bringen oft eine geringe finanzielle Sicherheit und eine instabile Arbeitsplatzkontinuität mit sich. Darüber hinaus sind Jobs in der Gig Economy oft durch einen Mangel an sozialen Kontakten und schlechte Managementpraktiken gekennzeichnet. Es müssen mehr Anstrengungen unternommen werden, um bessere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, einschließlich eines besser vorhersehbaren Einkommensflusses, um sicherzustellen, dass diese Beschäftigungsmodelle nicht zu einer Verschlechterung der Situation der Arbeitnehmer in Bezug auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz führen.

"Es ist für alle Unternehmen und Arbeitgeber unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um Stress anzugehen und Burnout am Arbeitsplatz zu verhindern, um eine glänzende Zukunft der Arbeit für alle zu gewährleisten“, erklärte Laura Jones, Generalsekretärin des EPR. „Solche Maßnahmen kommen der gesamten Belegschaft zugute, nicht nur denen mit psychischen Problemen" Sie hat hinzugefügt. “Die politischen Entscheidungsträger müssen auch überlegen, wie sie die Herausforderungen der psychischen Gesundheit angehen können, denen Arbeitnehmer in Gig- und Plattformökonomien ausgesetzt sein können".

Es besteht eine dringende Notwendigkeit, die aktuellen Arbeitsschutzstrategien zu überprüfen, um sie an diese Entwicklungen anzupassen und die psychische Gesundheit von Millionen von Arbeitnehmern proaktiv zu schützen und zu bewahren. In einem unregulierten Arbeitsmarkt, den Szenarien der Zukunft der Arbeit nahelegen könnten, könnten Arbeitnehmer in prekären und schlecht bezahlten Jobs, insbesondere solche mit geringem Qualifikations- und Autonomieniveau, leicht in Bezug auf Gesundheit und Wohlbefinden zurückgelassen werden. Wichtig ist, dass faire Entlohnung und die Bekämpfung der schnell steigenden Erwerbsarmutsquoten im Mittelpunkt der Debatten über die Arbeitswelt der Zukunft stehen müssen.

"Gute psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind von grundlegender Bedeutung, um die Lebensqualität jedes Arbeitnehmers – und seiner Familie – sowie positive wirtschaftliche Ergebnisse für die Gesellschaft als Ganzes zu gewährleisten. Es ist auch zwingend erforderlich, die Zukunft der Arbeit in der EU-Agenda aus dem Blickwinkel der Gesundheitsgerechtigkeit zu betrachten. Förderung und Prävention der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz sind ein wichtiger und intelligenter Weg, unsere Ressourcen zu investieren, und wichtige EU-gesteuerte Prozesse wie das Europäische Semester und die nächsten EU-Förderprogramme sollten dies anerkennen“, sagt Caroline Costongs, Direktorin von EuroHealthNet.

Die EUMH-Allianz fordert die EU und die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, für eine bessere Umsetzung und Durchsetzung der Arbeitsschutz-Rahmenrichtlinie zu sorgen und gleichzeitig psychische Gesundheits- und psychosoziale Risiken in ihren Arbeitsschutzstrategien weiter anzugehen. Die Allianz wird weiterhin aktiv den konstruktiven Dialog zwischen ihren Mitgliedern und darüber hinaus fördern, um sichere und berechenbare Arbeitsumgebungen für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Bekämpfung von Erwerbsarmut und Work-Life-Balance sind ein Muss, keine Option. Die heute getroffenen Entscheidungen prägen die Arbeitswelt von morgen und damit auch die potenziellen Vorteile für die Gesundheit und das Wohlbefinden der europäischen Bürger.

Die Europäische Allianz für psychische Gesundheit – Beschäftigung & Arbeit (EUMH-Allianz) ist eine informelle Koalition europäischer Organisationen, deren Hauptziele darin bestehen, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, sich für einen gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt für alle Menschen mit psychischen Erkrankungen einzusetzen und politische Entwicklungen in der EU anzuregen Ebene in diesen Bereichen. Unsere Mitgliedschaft besteht aus:

  • Europäische Vereinigung Paritärer Institutionen (AEIP)
  • Internationaler Verband der Hilfsvereine auf Gegenseitigkeit (AIM)
  • GGZ Nederland (Niederländische Vereinigung für psychische Gesundheit und Suchthilfe)
  • Psychische Gesundheit Europa (MHE)
  • EuroHealthNet
  • Europäische Plattform für Rehabilitation (EPR)
  • Eurocadres
  • European Public Health Alliance (EPHA)

 EU/OECD (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Gesundheitszustand im EU-Zyklus. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(Zugriff am 23. April 2019)

 EU-OSHA (2017). Schätzung der Kosten arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen: Eine Analyse europäischer Datenquellen. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (Zugriff am 23. April 2019)