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Am Welttag für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (SafeDay) EUMH-Allianz betont, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz nicht auf die körperliche Gesundheit beschränkt sein sollten. Der EU-Rahmenrichtlinie für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSH)gewährleistet die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer in allen arbeitsbezogenen Aspekten, wird jedoch häufig als körperliche Sicherheit und Gesundheit verstanden. Körperliche und psychische Gesundheit sind gleichermaßen wichtig und sollten integraler Bestandteil der Arbeitsschutzstrategien in Europa sein. Die psychische Gesundheit aller Arbeitnehmer – insbesondere der jungen Bevölkerung – spielt bei Arbeitsschutzstrategien eine Rolle.

Arbeitsplätze sind ideale Orte, um eine positive psychische Gesundheit und ein positives Wohlbefinden zu fördern; Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit und unseres Lebens am Arbeitsplatz, und geeignete Arbeitsschutzstrategien können eine entscheidende Rolle beim Schutz und Erhalt der Gesundheit von Millionen von Arbeitnehmern spielen.

"Risikofaktoren bei der Arbeit können sich sowohl auf die körperliche als auch auf die psychische Gesundheit aller Arbeitnehmer auswirken, und es ist an der Zeit, dass Unternehmen und Organisationen diese auf integrierte Weise angehen.“ sagt Jan Berndsen, Präsident von Mental Health Europe.

Der diesjährige SafeDay ist jungen Arbeitnehmern gewidmet, die bei höhere Unfallgefahr bei der Arbeit und können bereits in jungen Jahren oder im späteren Leben schlechten Arbeitsbedingungen ausgesetzt sein, die zur Entwicklung von Berufskrankheiten führen. In Europa heute, Stress ist das am zweithäufigsten gemeldete arbeitsbedingte Gesundheitsproblem und für viele junge Arbeitnehmer eine Realität.

Psychosoziale Risikofaktoren für junge Arbeitnehmer können durch unzureichende Qualifikationen und Ausbildung, anhaltende befristete Arbeitsverträge und unsichere Arbeitsplätze, mangelndes Bewusstsein für ihre Rechte und die Pflichten ihres Arbeitgebers, mangelndes Selbstvertrauen, sich zu äußern, fehlende Anerkennung und Schutz für ältere Arbeitnehmer, verschlimmert werden profitieren kann.

"Eine gute psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind von grundlegender Bedeutung für die Lebensqualität junger Menschen sowie für positive wirtschaftliche Ergebnisse für die Gesellschaft insgesamt. Präventions- und Frühinterventionsmaßnahmen sind daher von entscheidender Bedeutung und belegen einen intelligenten sozialen Return on Investment.“, betonte Caroline Costongs, Direktorin von EuroHealthNet.

Die Europäische Union und ihre Mitgliedstaaten haben sich kürzlich verpflichtet, durch die Verabschiedung der Europäische Säule sozialer Rechte (soziale Säule) und angesichts des Reflexionsprozesses der Europäischen Kommission zu Zukunft der sozialen Dimension Europas. In ähnlicher Weise zielen Sie auf 8.8 der Ziel für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu sicheren Arbeitsumgebungen für alle Arbeitnehmer und Ziel 3.4 zur Förderung der psychischen Gesundheit und des psychischen Wohlbefindens legen die Grundlage für die Integration der Prävention und Frühintervention in die Arbeitsschutzstrategien.

Die EUMH Alliance fordert die EU und die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, ihren Verpflichtungen im Rahmen der SDGs und der sozialen Säule nachzukommen, beginnend damit, sicherzustellen, dass Arbeitgeber die Arbeitsschutzrahmenrichtlinie besser umsetzen und psychische Gesundheit angemessen in Arbeitsschutzstrategien einbeziehen. Die Förderung und das Wohlbefinden der psychischen Gesundheit sowie ein sicheres und berechenbares Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer, einschließlich der jungen Arbeitnehmer, sind entscheidende Aspekte für eine bessere Gesellschaft und ein förderliches Umfeld.