Los debates sobre el futuro del trabajo deben incluir la salud mental y el bienestar de los jóvenes

La respuesta de la Alianza EUMH a las Conclusiones del Consejo sobre los jóvenes y el futuro del trabajo

El sistema Alianza europea para la salud mental, el empleo y el trabajo (EUMH Alliance) - una coalición informal de organizaciones europeas que promueven la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo - reconoce la adopción del Conclusiones del Consejo sobre los jóvenes y el futuro del trabajo y destaca la necesidad de incluir la salud mental de los jóvenes en todos los debates sobre el futuro del trabajo en la Unión Europea (UE). Abordar la pobreza de los jóvenes y los ocupados y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal debe ser una obligación, no una opción.

La reunión de ministros de la UE responsables de educación, cultura, juventud, medios de comunicación, comunicación y deporte tuvo lugar en Bruselas los días 22 y 23 de mayo de 2019 y concluyó con la adopción de las conclusiones del Consejo sobre los jóvenes y el futuro del trabajo.. La Alianza EUMH - Empleo y Trabajo acoge con satisfacción el enfoque puesto en el futuro laboral de la generación joven. Al mismo tiempo, en un mundo donde los costos relacionados con los desafíos de salud mental ocupacional son sustanciales y en constante aumento, la Alianza EUMH pide que los debates sobre el futuro del trabajo aborden los posibles efectos negativos de las nuevas formas de empleo en la salud mental de los trabajadores jóvenes.

Los cambios en las sociedades, incluidos los avances tecnológicos, los cambios demográficos y los nuevos desarrollos en la forma en que se organiza el trabajo, fomentan la promoción de la salud mental y el bienestar positivos. Para beneficiarse de tales transformaciones, todos los jóvenes europeos, especialmente aquellos con menos oportunidades, deben tener el mismo acceso a recursos como educación y formación de calidad, inclusivas y preventivas para apoyar su buena salud mental, habilidades y resiliencia. Por ejemplo, la flexibilidad y un mejor control del tiempo en el trabajo logrados a través de arreglos de trabajo no tradicionales (trabajo a domicilio, a corto plazo) pueden permitir un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y disminuir el estrés asociado con los desplazamientos. Sin embargo, también pueden representar una gran amenaza para la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Nuestro último podcast destaca el impacto de la economía de los conciertos y las plataformas (autónomos, desarrolladores digitales o contratistas independientes como Uber o sitios de comida para llevar) en la salud mental de los jóvenes.

En el mercado laboral no regulado, algunos escenarios del Futuro del trabajo pueden sugerir que los trabajadores en trabajos precarios y mal remunerados, particularmente aquellos con bajos niveles de habilidades y autonomía, podrían quedar fácilmente atrás en términos de salud y bienestar, acceso a servicios adecuados. protección social o legal contra la pobreza y la discriminación en el trabajo. De hecho, la remuneración justa y el abordaje de las tasas de pobreza de los ocupados en rápido aumento deben estar en el centro de los debates. Se necesitan más esfuerzos para garantizar condiciones de trabajo de mejor calidad, incluido un flujo de ingresos y una seguridad de los ingresos más predecibles. Estos modelos de empleo no deberían deteriorar la salud y el bienestar ocupacional de la población activa joven.

También existe una necesidad urgente de revisar y adaptar las estrategias actuales de seguridad y salud en el trabajo (SST) para que protejan y preserven de manera proactiva la salud mental y el bienestar de los jóvenes en consonancia con los desarrollos del “Futuro del trabajo”. Si queremos asegurar bases sólidas de habilidades cognitivas y digitales ”, como proponen las Conclusiones del Consejo, es vital promover la resiliencia en salud mental e invertir en la alfabetización digital y sanitaria de los jóvenes.

Nosotros, la Alianza EUMH - Empleo y Trabajo:

• Acoger con satisfacción el énfasis explícito otorgado a las políticas que promueven el empleo y su papel en la mejora de la calidad de vida de los jóvenes. Estas políticas pueden tener un impacto significativo en el entorno social y físico de los jóvenes.
• Apoyar la recomendación de la Conclusión del Consejo de promover un enfoque político intersectorial al abordar el empleo juvenil, la inclusión social y los resultados de salud mental, tanto a nivel nacional como europeo y en el marco de la cooperación entre los Estados miembros.
• Recomendar el uso de todos los instrumentos pertinentes de la UE con respecto a las tendencias que afectan la naturaleza del trabajo, asegurando la implementación de los principios del Pilar europeo de derechos sociales (EPSR), "Socializar" el Semestre Europeo y desplegando el próximo presupuesto de la UE a largo plazo (a través de ESF +, HorizonEurope, InvestEU, Cohesión Policy Investments o DigitalEurope);
• Instar a la UE y a los Estados miembros a garantizar una mejor aplicación y cumplimiento de la Directiva marco de SST sobre las realidades de los trabajadores jóvenes y, al mismo tiempo, abordar los riesgos psicosociales y de salud mental en sus estrategias de SST, incluso en el contexto del cambiante mundo del trabajo.

 La Alianza EUMH continuará facilitando activamente el diálogo constructivo entre sus miembros y más allá para mejorar la equidad en la salud mental, el acceso a la salud y la protección social y las medidas de prevención de los entornos y arreglos laborales para todos los trabajadores. Abordar la pobreza de los jóvenes y los ocupados y el equilibrio entre el trabajo y la vida es una necesidad, no una opción.

La Alianza Europea para la Salud Mental, el Empleo y el Trabajo (Alianza EUMH) es una coalición informal de organizaciones europeas, cuyos principales objetivos son promover la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, defender la igualdad de acceso al mercado laboral para todas las personas que padecen enfermedades mentales y estimular el desarrollo de políticas en la UE. nivel en estos dominios. Nuestra membresía se compone de:

• Asociación Europea de Instituciones Paritarias (AEIP)
• Asociación Internacional de Sociedades de Beneficio Mutuo (AIM)
• GGZ Nederland (Asociación Holandesa de Salud Mental y Atención a las Adicciones)
• Salud Mental Europa (MHE)
• EuroSaludNet
• Plataforma europea de rehabilitación (EPR)
• eurocuadros
• Alianza Europea de Salud Pública (EPHA)

Conclusiones del Consejo sobre los jóvenes y el futuro del trabajo (2019).

UE/OCDE (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Estado de salud en el ciclo de la UE. 

EU-OSHA (2017). Estimación del coste de los accidentes laborales y las enfermedades: análisis de fuentes de datos europeas.