Contribución de EuroHealthNet a la hoja de ruta del marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo (2021-2027)
EuroHealthNet, en nombre de la Alianza de Salud Mental de la UE para el Trabajo y el Empleo, acoge con satisfacción la propuesta de la Comisión Europea para el nuevo Marco Estratégico de la UE sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (OHS) (2021-2027) como un paso necesario para mejorar las condiciones de trabajo. en toda la UE.
Si bien entendemos que esta Hoja de ruta es el primer paso de una consulta más amplia, lamentamos que no se haga ninguna referencia a los factores psicosociales detrás de las enfermedades relacionadas con el trabajo. La salud mental de los trabajadores de diferentes categorías requiere protección, especialmente en las realidades del cambiante mundo del trabajo (por ejemplo, trabajadores de plataformas, economía de conciertos). La buena salud mental y el bienestar en el trabajo son fundamentales para garantizar la calidad de vida de cada trabajador y su familia, así como resultados económicos positivos para la sociedad en su conjunto.
Se dieron las siguientes recomendaciones al nuevo Marco de SST de la UE:
- Dirigir a los Estados miembros para que aborden los riesgos psicosociales y de salud mental en sus estrategias nacionales de SST, incluida la asignación de recursos adecuados para acciones preventivas con un enfoque específico en los grupos de alto riesgo.
- Establecer un papel explícito para el Grupo Directivo de la UE sobre Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades para ofrecer apoyo adicional para garantizar una alta protección de la salud mental debido a la naturaleza cambiante del trabajo.
- Integrar el nuevo Marco de SSO de la UE en el enfoque basado en los derechos (guiado por el Plan de Acción para la implementación del EPSR) para las reformas de las políticas nacionales de salud ocupacional con el apoyo de los planes de Recuperación y Resiliencia.
- Incluir indicadores de seguridad y salud psicosocial en el trabajo en el Cuadro de indicadores sociales
- Promover un enfoque más integrado para abordar los desafíos de salud mental ocupacional a través de diversos sectores, servicios y entornos, incluidos los basados en la comunidad.
- Alentar a los sindicatos y empleadores a aumentar sus esfuerzos y comprensión de los vínculos entre la salud mental y el lugar de trabajo para prevenir y brindar a las personas con problemas de salud mental el apoyo adecuado para ingresar o permanecer en el empleo.
- Apoyar a las empresas europeas que abordan los riesgos psicosociales en sus directrices operativas.
- Apoyar el abordaje de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva y en los debates sobre la ética en la transición digital y la inteligencia artificial.
- Explorar opciones para profundizar en la introducción de instrumentos legales relevantes (por ejemplo, la Directiva de la UE) para abordar los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo.
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