Carta conjunta al Consejo de EPSCO: ¡Avancemos hacia una rápida transposición de la Directiva de la UE sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral!

Como primera propuesta legislativa que sigue a la proclamación del pilar europeo de derechos sociales en noviembre de 2017, la Directiva sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral es una importante trampolín en la consolidación de los derechos existentes y el establecimiento de otros nuevos para millones de ciudadanos, y como tal, ahora debe seguirse con la aplicación y el control.

Nosotros, una coalición de redes europeas de ONG, instamos a los gobiernos nacionales a avanzar hacia una transposición rápida después de la reunión del 13 de junio del Consejo EPSCO.

La fase de transposición de esta Directiva será de suma importancia, ya que es una oportunidad para discutir y revisar las políticas nacionales de conciliación de la vida personal y laboral para garantizar que satisfagan las necesidades de las familias en el siglo XXI, basados ​​en valores de igualdad de género, inclusión social y no discriminación, e impulsar la inversión y el desarrollo de servicios.

Nos gustaría destacar nuestras prioridades clave para el futuro, transmitir un mensaje contundente y demostrar a los ciudadanos que la UE trabaja con ellos y para ellos:

• Garantizar el pago adecuado de las licencias familiares.: El pago adecuado de las licencias, independientemente del tipo de licencia (paternidad, parental, cuidadores), es un elemento clave para garantizar la no discriminación de los trabajadores en función de las condiciones económicas de la familia, para reequilibrar la asimilación de género de las licencias y las responsabilidades de cuidado. y abordar y prevenir la pobreza de las familias. Hay referencias claras en la Directiva sobre la necesidad de proporcionar un reemplazo de ingresos adecuado para las licencias familiares, y esto debería orientar a los gobiernos en su definición de “adecuado”.
• Impulsar la inversión en servicios a las familias como medida complementaria: Las familias necesitan permisos pagados adecuadamente, pero también dependen de los servicios de atención todos los días. La transposición de la Directiva debe ser una oportunidad para seguir desarrollando la educación y la atención de la primera infancia (accesibles, asequibles y de alta calidad, menores de 3 años) y la atención a largo plazo (de calidad, centrada en la persona, para las personas que necesitan apoyo y / o atención y un flujo de apoyo a los cuidadores que tienen que abandonar el mercado laboral). Estos servicios, especialmente en áreas rurales y comunidades marginadas, son cruciales para que las personas concilien los diferentes aspectos de su vida como la familia, el trabajo, la salud, la atención, el ocio o la educación.
• Reconocer la diversidad de familias y sus necesidades.: la Directiva reconoce la diversidad familiar, con la noción de “segundo padre equivalente”. Recomendamos encarecidamente a los legisladores nacionales que inserten esta diversidad en la legislación nacional mediante la transposición de la Directiva, proporcionando una combinación de apoyo universal y apoyo específico a diferentes familias en situaciones vulnerables o especiales, muchas de las cuales se mencionan en la Directiva: progenitores solteros, progenitores con una discapacidad o padres de niños con una discapacidad, un problema de salud mental o enfermedad de larga duración, padres adoptivos, partos múltiples y prematuros, personas que necesitan atención y asistencia a las que no les queda ningún familiar. La diversidad familiar también significa reconocer a los diferentes parientes que son cuidadores familiares: no solo hijos, padres o cónyuge / pareja o personas que viven en el mismo hogar (como se indica en la Directiva) sino también parientes adicionales, como hermanos y abuelos.
• Promover el uso de programas de financiación de la UE para apoyar la innovación y las reformas al alza.: Los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos, y el seguimiento posterior a 2020 de estos fondos son importantes para apoyar las intervenciones, concretamente en el campo de la discapacidad, la salud y la atención a largo plazo, y la educación y la atención de la primera infancia, que son extremadamente complementarias. a las licencias y las modalidades laborales flexibles cubiertas por la Directiva.
• Reconocer el importante papel del diálogo civil y el diálogo social.: Se debe consultar a las ONG que representan a los grupos de la sociedad civil afectados por la Directiva durante el proceso de transposición, y se debe alentar a los interlocutores sociales a garantizar convenios colectivos sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral para impulsar un cambio en la cultura del lugar de trabajo.
• Adecuar las políticas familiares a las nuevas realidades del mercado laboral: Para poder responder a las necesidades de las familias, las disposiciones sobre permisos deben estar disociadas por la situación laboral o el tipo de empleo. Todos los trabajadores, incluidos los autónomos, los trabajadores con contratos atípicos o temporales y los desempleados, deben tener los mismos derechos que los empleados con contratos estándar, para evitar una mayor discriminación.
• Seguimiento e informes: Existe un compromiso en la Directiva de un seguimiento estrecho por parte de la Comisión Europea de la implementación de la Directiva que requiere que los Estados miembros recopilen datos sobre la toma de licencias y las modalidades de trabajo flexibles. Esto debe incluir datos desglosados ​​para tener en cuenta las necesidades de grupos específicos y vulnerables. La creación de un índice europeo de equilibrio entre la vida personal y laboral y su incorporación en el proceso del Semestre Europeo sería una herramienta poderosa para mejorar el seguimiento del desempeño de los Estados miembros a lo largo del tiempo.

Para obtener más información, comuníquese con Pascual Martinez, oficial de políticas y defensa, COFACE Families Europe: pmartinez@coface-eu.org