Proteger a los trabajadores mayores de los riesgos psicosociales: el nuevo resumen de políticas destaca las estrategias para promover el bienestar en el lugar de trabajo
La promoción de la salud mental en el trabajo es clave para garantizar un envejecimiento saludable y activo para todos. Puede retrasar la necesidad de atención y prevenir la jubilación prematura y la discapacidad. Hoy, EuroHealthNet lanza un nuevo resumen de políticas que ofrece estrategias para mitigar los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores mayores (de 55 a 65 años o más) en el lugar de trabajo.
Los trabajadores mayores tienden a experimentar más riesgos psicosociales que otros grupos de edad. Sus habilidades pueden volverse obsoletas más rápido de lo que pueden actualizar y mejorar, y los contratos de trabajo precarios pueden socavar su capacidad para construir recursos sociales y económicos. Los trabajadores mayores reportan más a menudo riesgos de salud relacionados con el trabajo y tienen tasas más altas de ausencia por enfermedad. Pero no tiene que ser de esta manera. Cuando cuentan con el apoyo y la protección adecuados, los trabajadores mayores son un activo para una organización, una economía y una sociedad.
La creciente evidencia muestra que la salud de los trabajadores se ve afectada por riesgos psicosociales, como obligaciones conflictivas de la vida laboral y familiar, inseguridad laboral y estrés relacionado con el trabajo. Aquellos que sufren problemas psicosociales en el trabajo tienen tasas más altas de problemas cardíacos y cardiovasculares y sufren una mayor falta de sueño y depresión.
Mejorar la salud y la seguridad en el trabajo es un objetivo clave de la política social de la UE. El Pilar Europeo de Derechos Sociales especifica los derechos a modalidades de trabajo que faciliten las responsabilidades de cuidado (Principio 9) ya un entorno de trabajo adaptado a las necesidades profesionales y que proteja la salud y la seguridad (Principio 10). A medida que la Comisión Europea está implementando su Estrategia Europea de Atención y hacer planes para un enfoque integral a escala europea de la salud mental, nuestro resumen de políticas ofrece vías para el progreso.
El escrito hace Seis recomendaciones para mitigar los riesgos psicosociales en el trabajo para ser adoptadas por los empleadores y llevadas adelante por los responsables de la formulación de políticas. Estos beneficiarán a todos los trabajadores, pero especialmente a los trabajadores mayores.
- Fomentar el aprendizaje permanente y el desarrollo de diversos conjuntos de habilidades.
- Ofrezca opciones para un trabajo flexible
- Aproveche los procesos de tutoría 'bidireccionales'
- Ofrecer estructuras de jubilación flexibles
- Establecer políticas de apoyo y fortalecer las capacidades organizacionales para los beneficios de salud
- Identificar 'promotores de salud mental' y programas prometedores
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