En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Alianza europea para la salud mental: empleo y trabajo (Alianza EUMH) destaca la importancia de incluir la salud mental como parte de un debate oportuno sobre el futuro del trabajo en la UE. En un mundo donde los costos relacionados con los desafíos de salud mental ocupacional son sustanciales y en constante aumento, los debates sobre el futuro del trabajo deberán abordar los posibles efectos negativos de las nuevas formas de empleo en la salud mental. En este contexto, la Directiva marco de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo (SST)debería garantizar mejor la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con las realidades cambiantes del trabajo, incluido el bienestar mental.

Los cambios en las sociedades, como la tecnología digital, los cambios demográficos y los cambios en la forma en que se organiza el trabajo, pueden fomentar la promoción de la salud mental y el bienestar positivos. Por ejemplo, la flexibilidad y los niveles más altos de control del tiempo en el trabajo asociados con arreglos laborales no tradicionales (trabajo a domicilio, a corto plazo) pueden permitir un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y disminuir el estrés asociado con los desplazamientos. Sin embargo, también pueden representar una gran amenaza para la salud mental y el bienestar de los trabajadores. Nuestro último Podcast demuestra el impacto de la economía de los conciertos y las plataformas (autónomos, contratistas independientes, por ejemplo, Uber o sitios de comida para llevar, desarrolladores digitales) en la salud mental de los jóvenes.

Estos modelos de trabajo a menudo conllevan una escasa seguridad financiera y una continuidad laboral inestable. Además, los trabajos de la economía de los conciertos a menudo se caracterizan por una falta de contacto social y prácticas de gestión deficientes. Es necesario realizar más esfuerzos para garantizar unas condiciones de trabajo de mejor calidad, incluido un flujo de ingresos más predecible, para garantizar que estos modelos de empleo no provoquen una peor situación para la población activa en lo que respecta a la salud mental y el bienestar ocupacional.

"Es esencial que todas las empresas y empleadores tomen medidas para abordar el estrés y prevenir el agotamiento en el trabajo para garantizar un futuro laboral brillante para todos.”, Afirmó Laura Jones, Secretaria General de EPR. "Tales acciones benefician a toda la fuerza laboral, no solo a aquellos con problemas de salud mental." ella añadió. "Los responsables de la formulación de políticas también deben considerar cómo abordar los desafíos de salud mental que pueden experimentar los trabajadores en las economías de conciertos y plataformas.".

Existe una necesidad urgente de revisar las estrategias actuales de SST para adaptarse a estos desarrollos y proteger y preservar de manera proactiva la salud mental de millones de trabajadores. En un mercado laboral no regulado que pueden sugerir los escenarios del futuro del trabajo, los trabajadores en trabajos precarios y mal remunerados, en particular aquellos con bajos niveles de habilidades y autonomía, podrían terminar fácilmente quedándose atrás en términos de salud y bienestar. Es importante destacar que la remuneración justa y el abordaje de las tasas de pobreza de los trabajadores en rápido aumento deberán estar en el centro de los debates sobre el futuro mundo del trabajo.

"La buena salud mental y el bienestar en el trabajo son fundamentales para garantizar la calidad de vida de todos los trabajadores y su familia, así como resultados económicos positivos para la sociedad en su conjunto. También es imperativo mirar el futuro del trabajo en la agenda de la UE a través de una lente de equidad en salud. La promoción y prevención de la salud mental en el trabajo son una forma importante e inteligente de invertir nuestros recursos, y los principales procesos impulsados ​​por la UE, como el Semestre Europeo y los próximos programas de financiación de la UE, deberían reconocerlo ”, dice Caroline Costongs, directora de EuroHealthNet.

La Alianza EUMH insta a la UE y a los Estados miembros a garantizar una mejor implementación y cumplimiento de la Directiva marco de SST, al mismo tiempo que abordan los riesgos psicosociales y de salud mental en sus estrategias de SST. La Alianza continuará facilitando activamente el diálogo constructivo entre sus miembros y más allá para garantizar entornos de trabajo seguros y predecibles para todos los trabajadores. Abordar la pobreza en el trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida es una obligación, no una opción. Las decisiones que se tomen hoy moldean las realidades laborales del mañana y, posteriormente, los beneficios potenciales para la salud y el bienestar de los ciudadanos europeos.

La Alianza Europea para la Salud Mental - Empleo y Trabajo (Alianza EUMH) es una coalición informal de organizaciones europeas, cuyos principales objetivos son promover la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, defender la igualdad de acceso al mercado laboral para todas las personas que padecen enfermedades mentales y estimular el desarrollo de políticas en la UE. nivel en estos dominios. Nuestra membresía se compone de:

  • Asociación Europea de Instituciones Paritarias (AEIP)
  • Asociación Internacional de Sociedades de Beneficio Mutuo (AIM)
  • GGZ Nederland (Asociación Holandesa de Salud Mental y Atención a las Adicciones)
  • Salud Mental Europa (MHE)
  • EuroSaludNet
  • Plataforma europea de rehabilitación (EPR)
  • eurocuadros
  • Alianza Europea de Salud Pública (EPHA)

 UE/OCDE (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Estado de salud en el ciclo de la UE. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(consultado el 23 de abril de 2019)

 EU-OSHA (2017). Estimación del coste de los accidentes laborales y las enfermedades: análisis de fuentes de datos europeas. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (consultado el 23 de abril de 2019)