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En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SafeDay), el Alianza EUMH destaca que la seguridad y salud en el trabajo no debe limitarse a la salud física. los Directiva marco de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo (SST)garantiza la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, sin embargo, esto se suele entender como seguridad y salud física. La salud física y mental son igualmente importantes y deberían ser parte integral de las estrategias de SST en Europa. La salud mental de todos los trabajadores, especialmente de la población joven, es importante en las estrategias de SST.

Los lugares de trabajo son lugares ideales para promover la salud mental y el bienestar positivos; Pasamos gran parte de nuestro tiempo y nuestra vida en el trabajo y las estrategias adecuadas de SST pueden desempeñar un papel crucial en la protección y preservación de la salud de millones de trabajadores.

"Los factores de riesgo en el trabajo pueden afectar la salud física y mental de todos los trabajadores, y es hora de que las empresas y las organizaciones lo aborden de una manera más integrada ”. dice Jan Berndsen, presidente de Mental Health Europe.

El SafeDay de este año está dedicado a los trabajadores jóvenes, que están en mayores riesgos de accidentes laborales y pueden estar expuestos a malas condiciones laborales que conducen al desarrollo de enfermedades profesionales cuando aún son jóvenes o más tarde en la vida. En Europa hoy, El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuentemente informado. y una realidad para muchos trabajadores jóvenes.

Los factores de riesgo psicosocial para los trabajadores jóvenes pueden agravarse debido a la insuficiencia de habilidades y formación, la persistencia del contrato temporal y la inseguridad laboral, la falta de conciencia de sus derechos y los deberes de su empleador, la falta de confianza para hablar, la falta de reconocimiento y protección de los trabajadores mayores. puede beneficiarse.

"La buena salud mental y el bienestar en el trabajo son fundamentales para la calidad de vida de los jóvenes, así como para obtener resultados económicos positivos para la sociedad en general. Por lo tanto, las medidas de prevención e intervención temprana son vitales y demuestran un retorno social inteligente de la inversión.”Destacó Caroline Costongs, directora de EuroHealthNet.

La Unión Europea y sus Estados miembros se han comprometido recientemente a crear una Europa más justa y social mediante la adopción del Pilar europeo de los derechos sociales (pilar social) y en vista del proceso de reflexión de la Comisión Europea sobre futuro de la dimensión social de Europa. Del mismo modo, el objetivo 8.8 de la Objetivo de desarrollo sostenible (ODS) sobre entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores, y la meta 3.4 sobre la promoción de la salud mental y el bienestar sienta las bases para integrar la prevención de la salud mental y la intervención temprana en las estrategias de SST.

La Alianza EUMH insta a la UE y a los Estados miembros a cumplir sus compromisos en virtud de los ODS y el pilar social, comenzando por garantizar que los empleadores apliquen mejor la Directiva marco de SST e incluyan adecuadamente la salud mental en las estrategias de SST. La promoción de la salud mental y el bienestar, entornos de trabajo seguros y predecibles para todos los trabajadores, incluidos los jóvenes, son aspectos cruciales para mejorar las sociedades y los entornos propicios.