Työn tulevaisuudesta käytävässä keskustelussa on otettava huomioon nuorten mielenterveys ja hyvinvointi

EUMH-allianssin vastaus nuoria ja työn tulevaisuutta koskeviin neuvoston päätelmiin

Euroopan mielenterveyden, työllisyyden ja työn liitto (EUMH Alliance) – mielenterveyttä ja työhyvinvointia edistävien eurooppalaisten järjestöjen epävirallinen koalitio – tunnustaa Neuvoston päätelmät nuorista ja työn tulevaisuudesta ja korostaa tarvetta sisällyttää nuorten mielenterveys kaikkiin keskusteluihin työn tulevaisuudesta Euroopan unionissa (EU). Nuorten ja työssäkäyvien köyhyyteen sekä työ- ja perhe-elämän tasapainoon puuttumisen pitäisi olla pakollista, ei vaihtoehtoa.

EU:n koulutus-, kulttuuri-, nuoriso-, tiedotus-, viestintä- ja urheiluministerien kokous pidettiin Brysselissä 22.–23, ja sen päätteeksi hyväksyttiin neuvoston päätelmät nuorista ja työn tulevaisuudesta.. EUMH Alliance – Employment and Work suhtautuu myönteisesti nuoren sukupolven tulevaisuuteen työnteossa. Samaan aikaan maailmassa, jossa työelämän mielenterveyshaasteisiin liittyvät kustannukset ovat huomattavia ja lisääntyy jatkuvasti, EUMH Alliance vaatii, että tulevaisuutta työssä koskevissa keskusteluissa käsitellään uusien työmuotojen mahdollisia kielteisiä vaikutuksia nuorten työntekijöiden mielenterveyteen.

Muutokset yhteiskunnissa, mukaan lukien teknologian kehitys, väestörakenteen muutokset ja työn organisoinnin uusi kehitys, kannustavat edistämään positiivista mielenterveyttä ja hyvinvointia. Hyötyäkseen tällaisista muutoksista kaikilla nuorilla eurooppalaisilla, erityisesti heikommassa asemassa olevilla, on oltava yhtäläiset mahdollisuudet saada resursseja, kuten laadukasta koulutusta, osallistavaa ja ennaltaehkäisevää hyvän mielenterveyden, taitojen ja sietokyvyn tukemista. Esimerkiksi epäperinteisillä työjärjestelyillä (kotityö, lyhytaikainen) saavutettu joustavuus ja parempi ajanhallinta työssä voivat mahdollistaa paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon ja vähentää työmatkaan liittyvää stressiä. Ne voivat kuitenkin myös muodostaa suuria uhkia työntekijöiden mielenterveydelle ja hyvinvoinnille. Uusin podcastimme korostaa keikka- ja alustatalouden (freelancerit, digitaaliset kehittäjät tai riippumattomat urakoitsijat, kuten Uber tai take-away ruokapaikat) vaikutusta nuorten mielenterveyteen.

Sääntelemättömillä työmarkkinoilla jotkin työn tulevaisuuden skenaariot saattavat viitata siihen, että epävarmoissa ja huonopalkkaisissa töissä työskentelevät työntekijät, erityisesti ne, joilla on alhainen taitotaso ja itsenäisyys, voivat helposti jäädä jälkeen terveyden ja hyvinvoinnin sekä riittävien työpaikkojen saatavuuden osalta. sosiaalinen tai oikeudellinen suoja työssäkäyvien köyhyyttä ja syrjintää vastaan. Oikeudenmukaisen palkkauksen ja nopeasti kasvavan työssäkäyvien köyhyysasteen ratkaisemisen onkin oltava keskustelujen keskipisteessä. Lisää ponnisteluja tarvitaan laadukkaiden työolojen varmistamiseksi, mukaan lukien ennakoitavampi tulovirta ja tuloturva. Tällaiset työllisyysmallit eivät saa heikentää nuoren työvoiman työterveyttä ja hyvinvointia.

On myös kiireesti tarkistettava ja mukautettava nykyisiä työturvallisuus- ja työterveysstrategioita, jotta ne suojelevat ja säilyttävät aktiivisesti nuorten mielenterveyttä ja hyvinvointia "työn tulevaisuuden" kehityksen mukaisesti. Jos haluamme varmistaa kognitiivisten ja digitaalisten taitojen vankan perustan”, kuten neuvoston päätelmissä ehdotetaan, mielenterveyden sietokyvyn edistäminen ja nuorten digitaaliseen ja terveyslukutaitoon investoiminen on elintärkeää.

Me, EUMH Alliance – Employment and Work:

• On ilahduttavaa, että työllisyyttä edistäville politiikoille ja sen roolille nuorten elämänlaadun parantamisessa painotetaan selkeästi. Näillä politiikoilla voi olla merkittävä vaikutus nuorten sosiaaliseen ja fyysiseen ympäristöön.
• Tuetaan neuvoston päätelmien suositusta edistää monialaista poliittista lähestymistapaa, kun käsitellään nuorten työllisyyden, sosiaalisen osallisuuden ja mielenterveyden tuloksia sekä kansallisella että Euroopan tasolla ja jäsenvaltioiden välisen yhteistyön puitteissa.
• Suosittelemme käyttämään kaikkia asiaankuuluvia EU:n välineitä työn luonteeseen vaikuttavien suuntausten suhteen ja varmistamaan työelämän periaatteiden täytäntöönpanon. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari (EPSR), "sosialisoimalla". eurooppalaisen ohjausjakson ja käyttöönottoa seuraava EU:n pitkän aikavälin talousarvio (ESR+, HorizonEurope, InvestEU, Cohesion Policy Investments tai DigitalEurope);
• Kehottavat EU:ta ja jäsenvaltioita varmistamaan nuorten työntekijöiden todellisuutta koskevan työterveys- ja työturvallisuuspuitedirektiivin paremman täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon ja ottamaan edelleen huomioon mielenterveyden ja psykososiaaliset riskit työterveys- ja työturvallisuusstrategioissaan, myös muuttuvassa työmaailmassa.

 EUMH Alliance jatkaa aktiivisesti rakentavan vuoropuhelun edistämistä jäsentensä välillä ja sen ulkopuolella parantaakseen mielenterveyden tasapuolisuutta, terveyteen ja sosiaaliseen suojeluun pääsyä sekä ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä työympäristöissä ja järjestelyissä kaikille työntekijöille. Nuorten ja työssäkäyvien köyhyyteen sekä työ- ja perhe-elämän tasapainoon puuttuminen on välttämätöntä, ei vaihtoehto.

Mielenterveyden, työllisyyden ja työn eurooppalainen allianssi (EUMH-liitto) on eurooppalaisten järjestöjen epävirallinen liittouma, jonka päätavoitteena on edistää mielenterveyttä ja työhyvinvointia, edistää kaikkien mielenterveysongelmista kärsivien ihmisten yhtäläistä pääsyä työmarkkinoille ja edistää politiikan kehitystä EU:ssa. tasolla näillä aloilla. Jäsenyytemme koostuu:

• Euroopan paritaaristen instituutioiden liitto (AEIP)
• International Association of Mutual Benefit Societies (AIM)
• GGZ Nederland (Hollannin mielenterveys- ja addiktiohuollon yhdistys)
• Mielenterveys Eurooppa (MHE)
• EuroHealthNet
• European Platform for Rehabilitation (EPR)
• Eurokadrit
• European Public Health Alliance (EPHA)

Neuvoston päätelmät nuorista ja työn tulevaisuudesta (2019).

EU/OECD (2018). Health at a Glance: Eurooppa 2018. Terveystila EU:n syklissä. 

EU-OSHA (2017). Työtapaturmien ja sairauden aiheuttamien kustannusten arviointi: eurooppalaisten tietolähteiden analyysi.