Maailman terveyspäivänä 2017 European Alliance for Mental Health Employment and Work (EUMH Alliance) vaatii parempaa mielenterveyden edistämistä ja ehkäisyä työssä. Allianssi uskoo, että panostaminen mielenterveyden edistämiseen, mielenterveysongelmien ehkäisyyn ja niistä toipumiseen sekä työpaikan leimautumisen vähentämiseen on avain oikeudenmukaisiin, terveisiin ja kasvaviin yhteiskuntiin.

www.eumhalliance.com

Masennus on haaste sitä kokeville ihmisille ja heidän läheisilleen, mutta se on myös arvoitus Euroopan terveydenhuoltojärjestelmille ja työmarkkinoille. Masennus on yleistä, ja joka seitsemäs ihminen todennäköisesti kokee sen, ja siitä aiheutuu merkittäviä henkilökohtaisia, yhteiskunnallisia ja taloudellisia kustannuksia. Työperäiset masennuskulut EU:n jäsenvaltioissa olivat lähes 620 miljardia euroa vuonna 2012, mukaan lukien työntekijöiden poissaolot ja taloudellisen tuotannon menetys. Vahvojen, oikeudenmukaisten talouksien ja kestävien työpaikkojen rakentamiseksi tarvitaan kiireesti toimia työpaikan mielenterveyteen.

Masennus on yksi yleisimmistä mielenterveysongelmista Euroopassa ja maailmanlaajuisesti, ja se aiheuttaa jopa 50 prosenttia pitkäaikaisista sairauslomista ja työkyvyttömyydestä. Jopa 70 % masennuksesta kärsivistä ei etsi apua ja tukea ja alle puolet saa hoitoa. Siksi EUMH Alliance on iloinen nähdessään, että Maailman terveysjärjestö tunnustaa masennuksen suureksi kansanterveysongelmaksi.

Masennukseen puuttuminen työpaikoilla tarkoittaa työpaikan psykososiaalisten riskien ennaltaehkäisyä, resilienssin ja hyvinvoinnin edistämistä, huonon mielenterveyden varhaisen havaitsemisen mahdollistamista, mielenterveysongelmista kärsivien työntekijöiden kuntoutuksen tukemista ja leimautumisen vähentämistä.

Työpaikalla kaikilla on tärkeä rooli. Esimiesten tulee edistää avoimuuden kulttuuria, jossa työntekijöitä tuetaan sairauden ja sairauslomalta palaamisen aikoina. Työtovereiden tulee olla tietoisia mielenterveysongelmista, eivätkä he saa olla ennakkoluulojen ohjaamia. Työntekijöiden on tiedettävä, että fyysisten sairauksien tapaan hyvinvoinnin turvaverkko on olemassa ja siihen voidaan luottaa. Tämä on erityisen tärkeää epäedullisista taustoista tuleville työntekijöille, joilla ei useinkaan ole työkaluja oman sietokyvyn lisäämiseen.

EUMH Alliance suosittelee useita toimenpiteitä, joilla tuetaan mielenterveysongelmia työssä kohtaavia henkilöitä ja minimoidaan vaikutukset työmarkkinoihin, mukaan lukien:

  • Lisää esimiesten organisaatiokoulutusta ja tukea työntekijöiden masennuksen (ja muiden siihen liittyvien mielenterveysongelmien) ensimmäisten merkkien tunnistamiseksi.
  • Toteuta stigman vastaisia ​​kampanjoita työpaikalla.
  • Varmista kohdennettu mielenterveyden edistäminen kaikilla työtasoilla, jotta eri sosioekonomisista taustoista tulevat ihmiset voivat hyötyä parantuneesta hyvinvoinnista.
  • Luodaan mekanismeja, jotka tukevat niitä, jotka tarvitsevat vapaata ennen työhön paluuta.
  • Lisää työnantajien, poliittisten päättäjien ja kannattajien välistä sitoutumista löytääkseen ratkaisuja, jotka vahvistavat työntekijöitä ja hyödyttävät työnantajia.