EuroHealthNetin panos EU:n työterveys- ja työturvallisuusstrategian etenemissuunnitelmaan (2021–2027)

EuroHealthNet EU:n mielenterveysallianssin nimissä panee tyytyväisenä merkille Euroopan komission ehdotuksen uudeksi EU:n työterveys- ja työturvallisuusstrategiaksi (2021–2027) välttämättömänä askeleena työolojen parantamisessa. kaikkialla EU:ssa.

Ymmärrämme, että tämä etenemissuunnitelma on ensimmäinen askel laajemmassa kuulemisessa, mutta pahoittelemme, että työhön liittyvien sairauksien taustalla oleviin psykososiaalisiin tekijöihin ei viitata. Eri ryhmien työntekijöiden mielenterveys vaatii suojelua erityisesti muuttuvassa työmaailmassa (esim. alustatyöntekijät, keikkatalous). Hyvä mielenterveys ja työhyvinvointi on olennaista, jotta voidaan varmistaa jokaisen työntekijän ja hänen perheensä elämänlaatu sekä positiiviset taloudelliset tulokset koko yhteiskunnalle.

Seuraavat suositukset annettiin EU:n uudelle työsuojelukehykselle:

1. Ohjaa jäsenvaltioita käsittelemään mielenterveys- ja psykososiaalisia riskejä kansallisissa työsuojelustrategioissaan, mukaan lukien riittävä resurssien kohdentaminen ennaltaehkäiseviin toimiin keskittyen erityisesti riskiryhmiin.
2. Määrittele terveyden edistämisen ja tautien ehkäisyn EU:n ohjausryhmälle selkeä rooli tarjotakseen lisätukea mielenterveyden korkean suojelun varmistamiseen työn muuttuvan luonteen vuoksi
3. Liitä uudet EU:n työterveys- ja työturvallisuuskehykset oikeuksiin perustuvaan lähestymistapaan (joita ohjaa EPSR:n täytäntöönpanoa koskeva toimintasuunnitelma) kansallisten työterveyspolitiikan uudistuksiin elvytys- ja selviytymissuunnitelmien tuella.
4. Sisällytä työpsykososiaaliset terveys- ja turvallisuusindikaattorit sosiaaliseen tulostauluun
5. Edistää integroidumpaa lähestymistapaa työperäisten mielenterveyshaasteiden käsittelemiseksi eri sektoreiden, palvelujen ja ympäristöjen kautta, mukaan lukien yhteisöpohjaiset
6. Kannustaa ammattiliittoja ja työnantajia lisäämään ponnistelujaan ja ymmärrystään mielenterveydestä ja työpaikan yhteyksistä ehkäistäkseen ja tarjotakseen mielenterveysongelmista kärsiville ihmisille oikeanlaista tukea työelämään pääsyssä tai työelämässä pysymisessä
7. Tue eurooppalaisia ​​yrityksiä, jotka käsittelevät psykososiaalisia riskejä toimintaohjeissaan
8. Tuetaan psykososiaalisten riskien käsittelemistä työehtosopimusneuvotteluissa ja keskusteluissa digitaalisiirtymän ja tekoälyn eettisyydestä
9. Tutkia vaihtoehtoja työpaikkojen psykososiaalisten riskien hallintaa koskevien asiaankuuluvien oikeudellisten välineiden (esim. EU-direktiivi) kehittämiseksi.

Lue koko vastaus täältä.