Ikääntyneiden työntekijöiden suojeleminen psykososiaalisilta riskeiltä – Uusi toimintaohje korostaa strategioita työhyvinvoinnin edistämiseksi
Mielenterveyden edistäminen työssä on avainasemassa terveen ja aktiivisen ikääntymisen varmistamisessa. Se voi viivyttää hoidon tarvetta ja ehkäistä ennenaikaista eläkkeelle siirtymistä ja työkyvyttömyyttä. EuroHealthNet julkaisee tänään uuden toimintaohjeen, joka tarjoaa strategioita ikääntyneiden (55–65+) työntekijöiden terveyteen työpaikoilla kohdistuvien psykososiaalisten riskien vähentämiseksi.
Ikääntyneet työntekijät kokevat yleensä enemmän psykososiaalisia riskejä kuin muut ikäryhmät. Heidän taitonsa voivat vanhentua nopeammin kuin he pystyvät uusimaan ja täydentämään taitojaan, ja epävarmat työsopimukset voivat heikentää heidän kykyään rakentaa sosiaalisia ja taloudellisia resursseja. Ikääntyneet työntekijät ilmoittavat useammin työhön liittyvistä terveysriskeistä ja heillä on enemmän sairauspoissaoloja. Mutta sen ei tarvitse olla näin. Riittävästi tuettuina ja suojeltuina iäkkäät työntekijät ovat etu organisaatiolle, taloudelle ja yhteiskunnalle.
Todisteet osoittavat sen työntekijöiden terveyteen vaikuttavat psykososiaaliset riskit, kuten ristiriitaiset työ- ja perhe-elämän velvoitteet, työpaikan epävarmuus ja työhön liittyvä stressi. Työssä psykososiaalisista haasteista kärsivillä on enemmän sydän- ja verisuoniongelmia, ja he kärsivät lisääntyneestä unen puutteesta ja masennuksesta.
Työterveyden ja -turvallisuuden parantaminen on a EU:n sosiaalipolitiikan keskeinen tavoite. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari määrittelee oikeudet työjärjestelyihin, jotka helpottavat hoitovelvollisuutta (periaate 9) ja ammatillisiin tarpeisiin mukautettua työympäristöä, joka suojaa terveyttä ja turvallisuutta (periaate 10). Koska Euroopan komissio ottaa käyttöön sen Euroopan hoitostrategia ja tehdä suunnitelmia a kattava Euroopan laajuinen lähestymistapa mielenterveyteen, toimintaohjeemme tarjoaa polkuja edistymiseen.
Lyhyt tekee kuusi suositusta psykososiaalisten riskien lieventämiseksi työssä, jotka työnantajien on hyväksyttävä ja päättäjien on vietävä eteenpäin. Ne hyödyttävät kaikkia työntekijöitä, mutta erityisesti iäkkäitä työntekijöitä.
- Edistää elinikäistä oppimista ja monipuolisten taitojen kehittämistä
- Tarjoa vaihtoehtoja joustavaan työskentelyyn
- Hyödynnä "kaksisuuntaisia" mentorointiprosesseja
- Tarjoa joustavia eläkerakenteita
- Luoda tukevia politiikkoja ja vahvistaa organisatorisia valmiuksia terveyshyötyjen saavuttamiseksi
- Tunnista (mielen) "terveyden edistäjät" ja lupaavat ohjelmat
Käännetyt versiot
Vastaavat resurssit
Psykososiaalisiin riskeihin puuttuminen ja ikääntyneiden työntekijöiden mielenterveyden tukeminen: politiikka ja käytäntö käytännössä - EuroHealthNet-webinaari 25. lokakuuta:
Eriarvoisuuden vähentäminen investoimalla terveyttä edistävään hoitoon
- A Policy Précis
