Maailman työturvallisuuden ja työterveyden päivänä, Euroopan mielenterveysliitto - työllisyys ja työ (EUMH-liitto) korostaa mielenterveyden sisällyttämistä osaksi oikea-aikaista keskustelua työn tulevaisuudesta EU:ssa. Maailmassa, jossa työelämän mielenterveyshaasteisiin liittyvät kustannukset ovat huomattavia ja lisääntyy jatkuvastiTyön tulevaisuutta koskevissa keskusteluissa on käsiteltävä uusien työllistymismuotojen mahdollisia kielteisiä vaikutuksia mielenterveyteen. Tässä yhteydessä Työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva EU: n puitedirektiiviolisi varmistettava paremmin työntekijöiden turvallisuus ja terveys kaikilla työelämän muuttuviin näkökohtiin, mukaan lukien mielenterveys.

Muutokset yhteiskunnissa, kuten digitaaliteknologia, väestörakenteen muutokset ja muutokset työn organisoinnissa, voivat edistää positiivisen mielenterveyden ja hyvinvoinnin edistämistä. Esimerkiksi epäperinteisiin työjärjestelyihin (kotityö, lyhytaikainen) liittyvä joustavuus ja korkeampi ajanhallinta työssä voivat mahdollistaa paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon ja vähentää työmatkaan liittyvää stressiä. Ne voivat kuitenkin myös muodostaa suuria uhkia työntekijöiden mielenterveydelle ja hyvinvoinnille. Meidän uusin podcast osoittaa keikka- ja alustatalouden (freelancerit, riippumattomat urakoitsijat, esim. Uber tai take-away ruokapaikat, digitaaliset kehittäjät) vaikutuksen nuorten mielenterveyteen.

Tällaisiin työmalleihin liittyy usein huono taloudellinen turva ja epävakaa työn jatkuvuus. Lisäksi keikkatalouden töille on usein ominaista sosiaalisten kontaktien puute ja huonot johtamiskäytännöt. Enemmän on panostettava laadukkaiden työolojen ja ennakoitavamman tulovirran varmistamiseksi, jotta nämä työllisyysmallit eivät heikennä työvoiman työelämän mielenterveyden ja työhyvinvoinnin tilannetta.

"On olennaista, että kaikki yritykset ja työnantajat ryhtyvät toimiin stressin torjumiseksi ja työuupumuksen estämiseksi, jotta varmistetaan valoisa tulevaisuus työssä.”, totesi EPR:n pääsihteeri Laura Jones. "Tällaiset toimet hyödyttävät koko työvoimaa, ei vain niitä, joilla on mielenterveysongelmia" hän lisäsi. "Poliittisten päättäjien on myös pohdittava, kuinka vastata mielenterveyshaasteisiin, joita keikka- ja alustatalouden työntekijät saattavat kohdata".

Nykyisiä työterveys- ja työturvallisuusstrategioita on kiireellisesti tarkistettava, jotta ne mukautuvat tähän kehitykseen ja suojellaan ja säilytetään proaktiivisesti miljoonien työntekijöiden mielenterveys. Sääntelemättömillä työmarkkinoilla, joita Future of Work -skenaariot saattavat ehdottaa, epävarmoissa ja matalapalkkaisissa töissä työskentelevät työntekijät, erityisesti heikosti ammattitaitoiset ja itsenäiset, voivat helposti jäädä jälkeen terveyden ja hyvinvoinnin kannalta. Tärkeää on, että oikeudenmukainen palkkaus ja nopeasti kasvava työssäkäyvien köyhyysasteen torjunta on tulevaisuuden työelämää koskevien keskustelujen keskipisteessä.

"Hyvä mielenterveys ja työhyvinvointi ovat olennaisia ​​tekijöitä, jotta voidaan varmistaa jokaisen työntekijän – ja hänen perheensä – elämänlaatu sekä positiiviset taloudelliset tulokset koko yhteiskunnalle. On myös välttämätöntä tarkastella työn tulevaisuutta EU:n asialistalla terveyden tasapuolisuuden linssin kautta. Työn mielenterveyden edistäminen ja ennaltaehkäisy on tärkeä ja älykäs tapa sijoittaa resurssejamme, ja suurissa EU-vetoisissa prosesseissa, kuten eurooppalaisessa ohjausjaksossa ja seuraavissa EU-rahoitusohjelmissa, pitäisi tämä huomioida. sanoo Caroline Costongs, EuroHealthNetin johtaja.

EUMH Alliance kehottaa EU:ta ja jäsenvaltioita varmistamaan työterveys- ja työturvallisuuspuitedirektiivin paremman täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon ja ottamaan edelleen huomioon mielenterveyden ja psykososiaaliset riskit TTT-strategioissaan. Allianssi jatkaa aktiivisesti rakentavan vuoropuhelun edistämistä jäsentensä välillä ja sen ulkopuolella varmistaakseen turvalliset, varmat ja ennustettavat työympäristöt kaikille työntekijöille. Työssäkäyvien köyhyyteen ja työ- ja perhe-elämän tasapainoon puuttuminen on välttämätöntä, ei vaihtoehto. Tänään tehdyt päätökset muokkaavat huomisen työelämän realiteetteja ja sen jälkeen mahdollisia hyötyjä Euroopan kansalaisten terveydelle ja hyvinvoinnille.

Euroopan mielenterveysliitto – työllisyys ja työ (EUMH-liitto) on eurooppalaisten järjestöjen epävirallinen liittouma, jonka päätavoitteena on edistää mielenterveyttä ja työhyvinvointia, edistää kaikkien mielenterveysongelmista kärsivien ihmisten yhtäläistä pääsyä työmarkkinoille ja edistää politiikan kehitystä EU:ssa. tasolla näillä aloilla. Jäsenyytemme koostuu:

  • Euroopan paritaaristen instituutioiden liitto (AEIP)
  • International Association of Mutual Benefit Societies (AIM)
  • GGZ Nederland (Hollannin mielenterveys- ja addiktiohuollon yhdistys)
  • Mielenterveys Eurooppa (MHE)
  • EuroHealthNet
  • European Platform for Rehabilitation (EPR)
  • Eurokadrit
  • European Public Health Alliance (EPHA)

 EU/OECD (2018). Health at a Glance: Eurooppa 2018. Terveystila EU:n syklissä. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(käytetty 23. huhtikuuta 2019)

 EU-OSHA (2017). Työtapaturmien ja sairauden aiheuttamien kustannusten arviointi: eurooppalaisten tietolähteiden analyysi. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (käytetty 23. huhtikuuta 2019)