EUMHA-logo

Maailman työturvallisuus- ja työterveyspäivänä (SafeDay) EUMH-liitto korostaa, että työturvallisuuden ja -terveyden ei pitäisi rajoittua fyysiseen terveyteen. The Työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva EU: n puitedirektiivivarmistaa työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden kaikilla työhön liittyvillä seikoilla, mutta tämä ymmärretään usein fyysiseksi turvallisuudeksi ja terveydeksi. Fyysinen ja mielenterveys ovat yhtä tärkeitä, ja niiden pitäisi olla olennainen osa työsuojelustrategioita Euroopassa. Kaikkien työntekijöiden – erityisesti nuoren väestön – mielenterveys on tärkeä työsuojelustrategioissa.

Työpaikat ovat ihanteellisia paikkoja edistää positiivista mielenterveyttä ja hyvinvointia; vietämme suuren osan ajastamme ja elämästämme töissä, ja asianmukaisilla TTT-strategioilla voi olla ratkaiseva rooli miljoonien työntekijöiden terveyden suojelemisessa ja säilyttämisessä.

"Työn riskitekijät voivat vaikuttaa sekä kaikkien työntekijöiden fyysiseen että henkiseen terveyteen, ja yritysten ja organisaatioiden on aika puuttua siihen kokonaisvaltaisemmin." sanoo Jan Berndsen, Mental Health Europen johtaja.

Tämän vuoden SafeDay on omistettu nuorille työntekijöille, jotka ovat klo suurempi työtapaturmariski ja joutua alttiina huonoille työoloille, jotka johtavat ammattitautien kehittymiseen vielä nuorena tai myöhemmällä iällä. Euroopassa nykyään stressi on toiseksi yleisin työhön liittyvä terveysongelma ja todellisuutta monille nuorille työntekijöille.

Nuorten työntekijöiden psykososiaaliset riskitekijät voivat pahentua riittämättömien taitojen ja koulutuksen vuoksi, määräaikaisten sopimusten jatkuminen ja työpaikan epävarmuus, tietoisuuden puute oikeuksistaan ​​ja työnantajan velvollisuuksistaan, epäluottamus puhua ääneen, iäkkäiden työntekijöiden tunnustuksen ja suojelun puute voi hyötyä.

"Hyvä mielenterveys ja työhyvinvointi ovat keskeisiä nuorten elämänlaadun ja myönteisten taloudellisten tulosten kannalta laajemman yhteiskunnan kannalta. Ennaltaehkäisy ja varhaiset puuttumistoimenpiteet ovat siksi elintärkeitä, ja ne osoittavat järkevän sosiaalisen tuoton investoinneille.” korosti Caroline Costongs, EuroHealthNetin johtaja.

Euroopan unioni ja sen jäsenvaltiot ovat hiljattain sitoutuneet luomaan oikeudenmukaisemman ja sosiaalisemman Euroopan hyväksymällä Sosiaalisten oikeuksien eurooppalainen pilari (sosiaalinen pilari) ja ottaen huomioon Euroopan komission pohdintaprosessin Euroopan sosiaalisen ulottuvuuden tulevaisuus. Vastaavasti tavoite 8.8 Kestävän kehityksen tavoite (SDG) Turvallisia työympäristöjä kaikille työntekijöille ja tavoite 3.4 mielenterveyden ja hyvinvoinnin edistämisestä luovat perustan mielenterveyden ennaltaehkäisyn ja varhaisen puuttumisen sisällyttämiselle TTT-strategioihin.

EUMH Alliance kehottaa EU:ta ja jäsenvaltioita noudattamaan kestävän kehityksen tavoitteiden ja sosiaalisen pilarin mukaisia ​​sitoumuksiaan alkaen varmistamalla, että työnantajat panevat paremmin TTT-puitedirektiivin täytäntöön ja sisällyttävät mielenterveyden asianmukaisesti TTT-strategioihin. Mielenterveyden edistäminen ja hyvinvointi, turvalliset, varmat ja ennustettavat työympäristöt kaikille työntekijöille, myös nuorille, ovat olennainen osa parempien yhteiskuntien ja hoitavien ympäristöjen kannalta.