Les débats sur l'avenir du travail doivent inclure la santé mentale et le bien-être des jeunes

La réponse de l'Alliance EUMH aux conclusions du Conseil sur les jeunes et l'avenir du travail

Votre Alliance européenne pour la santé mentale, l'emploi et le travail (Alliance EUMH) – une coalition informelle d'organisations européennes promouvant la santé mentale et le bien-être au travail – reconnaît l'adoption de la Conclusions du Conseil sur les jeunes et l'avenir du travail et souligne la nécessité d'inclure la santé mentale des jeunes dans tous les débats sur l'avenir du travail dans l'Union européenne (UE). Lutter contre la pauvreté des jeunes et des travailleurs et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devrait être une nécessité et non une option.

La réunion des ministres de l'UE responsables de l'éducation, de la culture, de la jeunesse, des médias, de la communication et du sport s'est tenue à Bruxelles les 22 et 23 mai 2019 et s'est terminée par l'adoption des conclusions du Conseil sur les jeunes et l'avenir du travail. L'Alliance EUMH – Emploi et travail se félicite de l'accent mis sur l'avenir du travail des jeunes générations. Dans le même temps, dans un monde où les coûts liés aux problèmes de santé mentale au travail sont substantiels et en constante augmentation, l'Alliance EUMH demande que les discussions autour de l'avenir du travail abordent les effets négatifs potentiels des nouvelles formes d'emploi sur la santé mentale des jeunes travailleurs.

Les changements dans les sociétés, y compris les avancées technologiques, les changements démographiques et les nouveaux développements dans l'organisation du travail, encouragent la promotion d'une santé mentale et d'un bien-être positifs. Pour bénéficier de telles transformations, tous les jeunes Européens, en particulier ceux qui ont moins d'opportunités, doivent avoir un accès égal à des ressources telles qu'une éducation et une formation de qualité, inclusives et préventives pour soutenir leur bonne santé mentale, leurs compétences et leur résilience. Par exemple, la flexibilité et un meilleur contrôle du temps au travail obtenus grâce à des modalités de travail non traditionnelles (travail à domicile, à court terme) peuvent permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et réduire le stress associé aux déplacements domicile-travail. Cependant, ils peuvent également constituer des menaces majeures pour la santé mentale et le bien-être des travailleurs. Notre dernier podcast met en évidence l'impact de l'économie des concerts et des plateformes (indépendants, développeurs numériques ou entrepreneurs indépendants comme Uber ou les sites de restauration à emporter) sur la santé mentale des jeunes.

Sur le marché du travail non réglementé, certains scénarios d'avenir du travail peuvent suggérer que les travailleurs occupant des emplois précaires et faiblement rémunérés, en particulier ceux qui ont de faibles niveaux de compétences et d'autonomie, pourraient facilement être laissés pour compte en termes de santé et de bien-être, d'accès à des protection sociale ou juridique contre la pauvreté et la discrimination au travail. En effet, une rémunération équitable et la lutte contre l'augmentation rapide des taux de pauvreté au travail doivent être au centre des débats. Davantage d'efforts sont nécessaires pour garantir des conditions de travail de meilleure qualité, notamment un flux de revenus et une sécurité des revenus plus prévisibles. De tels modèles d'emploi ne devraient pas détériorer la santé et le bien-être au travail des jeunes.

Il est également urgent de revoir et d'adapter les stratégies actuelles de sécurité et de santé au travail (SST) afin qu'elles protègent et préservent de manière proactive la santé mentale et le bien-être des jeunes conformément aux développements de « l'avenir du travail ». Si nous voulons garantir des bases solides de compétences cognitives et numériques », comme le proposent les conclusions du Conseil, il est vital de promouvoir la résilience en santé mentale et d'investir dans la littératie numérique et en santé des jeunes.

Nous, l'Alliance EUMH – Emploi et travail :

• Saluons l'accent mis explicitement sur les politiques de promotion de l'emploi et son rôle dans l'amélioration de la qualité de vie des jeunes. Ces politiques peuvent avoir un impact significatif sur l'environnement social et physique des jeunes.
• Soutenir la recommandation de la conclusion du Conseil visant à promouvoir une approche politique intersectorielle lorsqu'il s'agit d'aborder l'emploi des jeunes, l'inclusion sociale et les résultats en matière de santé mentale, aux niveaux national et européen et dans le cadre de la coopération entre les États membres.
• Recommander d'utiliser tous les instruments pertinents de l'UE en ce qui concerne les tendances affectant la nature du travail, en garantissant la mise en œuvre des principes de la Pilier européen des droits sociaux (EPSR), « socialiser » le Semestre européen et le déploiement le prochain budget à long terme de l'UE (au moyen du FSE+, HorizonEurope, InvestEU, Cohesion Policy Investments ou DigitalEurope) ;
• Exhorter l'UE et les États membres à assurer une meilleure mise en œuvre et une meilleure application de la directive-cadre sur la SST sur les réalités des jeunes travailleurs tout en abordant davantage les risques de santé mentale et psychosociaux dans leurs stratégies de SST, y compris dans le contexte de l'évolution du monde du travail.

 L'Alliance EUMH continuera à faciliter activement un dialogue constructif entre ses membres et au-delà afin d'améliorer l'équité en matière de santé mentale, l'accès à la santé et à la protection sociale et les mesures de prévention des environnements de travail et des dispositions pour tous les travailleurs. La lutte contre la pauvreté des jeunes et des travailleurs et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont une nécessité et non une option.

L'Alliance européenne pour la santé mentale, l'emploi et le travail (Alliance EUMH) est une coalition informelle d'organisations européennes dont les principaux objectifs sont de promouvoir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail, de plaider en faveur de l'égalité d'accès au marché du travail pour toutes les personnes souffrant de maladie mentale et de stimuler l'évolution des politiques au sein de l'UE niveau dans ces domaines. Notre adhésion se compose de :

• Association Européenne des Institutions Paritaires (AEIP)
• Association internationale des sociétés de secours mutuel (AIM)
• GGZ Nederland (Association néerlandaise de soins de santé mentale et de toxicomanie)
• Santé mentale Europe (SME)
• EuroSantéNet
• Plateforme européenne pour la réadaptation (EPR)
• Eurocadres
• European Public Health Alliance (EPHA)

Conclusions du Conseil sur les jeunes et l'avenir du travail (2019).

UE/OCDE (2018). Health at a Glance: Europe 2018. Cycle de l'état de santé dans l'UE. 

UE-OSHA (2017). Estimation du coût des accidents du travail et des problèmes de santé : une analyse des sources de données européennes.