La dépression : le plus grand obstacle au bien-être au travail
La dépression est un défi pour les personnes qui en souffrent et leurs proches, mais c'est aussi un casse-tête pour les systèmes de santé et les marchés du travail européens. La dépression est courante, avec une personne sur sept susceptible d'en faire l'expérience, et entraîne des coûts personnels, sociétaux et économiques importants. Les coûts de la dépression liée au travail dans les États membres de l'UE représentaient près de 620 milliards d'euros en 2012, y compris l'absentéisme des employés et la perte de rendement économique. Pour construire des économies fortes et justes et des lieux de travail résilients, il est urgent d'agir sur la santé mentale au travail.
La dépression est l'un des problèmes de santé mentale les plus courants en Europe et dans le monde et représente jusqu'à 50 % des cas de longue durée de congé de maladie et d'invalidité. Jusqu'à 70 % des personnes souffrant de dépression ne cherchent pas d'aide et de soutien et moins de la moitié reçoivent un traitement. Par conséquent, l'Alliance EUMH est heureuse de constater que l'Organisation mondiale de la santé reconnaît la dépression comme un problème majeur de santé publique.
Lutter contre la dépression sur le lieu de travail signifie prévenir les risques psychosociaux sur le lieu de travail, promouvoir la résilience et le bien-être, permettre la détection précoce d'une mauvaise santé mentale, soutenir la réadaptation des travailleurs confrontés à une maladie mentale et réduire la stigmatisation.
Il y a un rôle important pour tous sur le lieu de travail. Les gestionnaires doivent favoriser une culture d'ouverture dans laquelle les employés sont soutenus en cas de mauvaise santé et de retour d'un congé de maladie. Les collègues doivent être conscients des réalités de la mauvaise santé mentale et ne pas être motivés par des préjugés. Les employés doivent savoir que, comme pour les maladies physiques, un filet de sécurité sociale existe et peut être invoqué. Ceci est particulièrement important pour les travailleurs issus de milieux défavorisés, qui manquent souvent d'outils pour accroître leur propre résilience.
L'Alliance EUMH recommande un certain nombre de mesures pour soutenir les personnes confrontées à des problèmes de santé mentale au travail et minimiser l'impact sur le marché du travail, notamment :
- Accroître la formation organisationnelle et le soutien aux gestionnaires pour qu'ils reconnaissent les premiers signes de dépression (et d'autres problèmes de santé mentale connexes) chez les employés.
- Mettre en œuvre des campagnes de lutte contre la stigmatisation sur le lieu de travail.
- Assurer une promotion ciblée de la santé mentale à tous les niveaux de travail, afin que les personnes de différents milieux socio-économiques puissent bénéficier d'un meilleur bien-être.
- Établir des mécanismes qui soutiennent ceux qui ont besoin de congé avant de retourner au travail.
- Accroître l'engagement entre les employeurs, les décideurs et les défenseurs pour trouver des solutions qui autonomisent les travailleurs et profitent aux employeurs.
