Contribution d'EuroHealthNet à la feuille de route pour le cadre stratégique de l'UE sur la santé et la sécurité au travail (2021-2027)

EuroHealthNet, au nom de l'Alliance européenne pour la santé mentale pour le travail et l'emploi, salue la proposition de la Commission européenne concernant le nouveau cadre stratégique de l'UE pour la santé et la sécurité au travail (SST) (2021-2027) comme une étape nécessaire pour améliorer les conditions de travail à travers l'UE.

Si nous comprenons que cette Feuille de route est une première étape d'une consultation plus large, nous regrettons de ne voir aucune référence aux facteurs psychosociaux à l'origine des maladies professionnelles. La santé mentale des travailleurs de différentes catégories nécessite une protection, en particulier dans les réalités du monde du travail en évolution (par exemple, les travailleurs des plateformes, l'économie des petits boulots). Une bonne santé mentale et le bien-être au travail sont fondamentaux pour assurer la qualité de vie de chaque travailleur et de sa famille ainsi que des résultats économiques positifs pour la société dans son ensemble.

Les recommandations suivantes ont été données au nouveau cadre SST de l'UE :

1. Orienter les États membres pour qu'ils abordent les risques de santé mentale et psychosociaux dans leurs stratégies nationales de SST, y compris l'allocation de ressources adéquates pour les actions préventives avec un accent particulier sur les groupes à haut risque
2. Définir un rôle explicite pour le groupe de pilotage de l'UE sur la promotion de la santé et la prévention des maladies afin d'offrir un soutien supplémentaire pour assurer une protection élevée de la santé mentale en raison de la nature changeante du travail
3. Intégrer le nouveau cadre de SST de l'UE dans l'approche fondée sur les droits (guidée par le plan d'action pour la mise en œuvre de l'EPSR) des réformes des politiques nationales de santé au travail avec le soutien des plans de récupération et de résilience
4. Inclure des indicateurs de santé et sécurité psychosociale au travail dans le tableau de bord social
5. Promouvoir une approche plus intégrée pour relever les défis de la santé mentale au travail dans divers secteurs, services et milieux, y compris en milieu communautaire
6. Encourager les syndicats et les employeurs à accroître leurs efforts et leur compréhension des liens entre la santé mentale et le lieu de travail afin de prévenir et de fournir aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale le soutien approprié pour entrer ou rester dans l'emploi
7. Accompagner les entreprises européennes face aux risques psychosociaux dans leurs orientations opérationnelles
8. Accompagnement sur les risques psychosociaux dans les négociations collectives et dans les débats sur l'éthique dans la transition numérique et l'intelligence artificielle
9. Explorer les options pour élaborer davantage sur l'introduction d'instruments juridiques pertinents (par exemple, la directive de l'UE) sur la gestion des risques psychosociaux sur les lieux de travail

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