Faire le lien : investir dans les personnes et l'emploi dans le cadre d'une reprise plus juste et plus saine
L'emploi est l'un des déterminants les plus importants de la bonne santé et du bien-être. Cependant, le simple fait d'avoir du travail ne suffit pas - les conditions de travail et la qualité de l'emploi ont a impact significatif. Précis de la nouvelle politique d'EuroHealthNet Faire le lien : conditions de travail, santé et équité explique comment les changements dans la façon dont nous travaillons et les conditions de travail peuvent affecter la santé et le bien-être. Il explore en outre comment investir dans l'emploi peut aider à réduire les inégalités de santé, en particulier dans le cadre d'une reprise et d'un renforcement de la résilience plus justes et plus durables en Europe.
Alors que les conditions de travail en Europe se sont considérablement améliorées au cours des dernières décennies, la mesure dans laquelle les travailleurs bénéficient de ces améliorations varie, par exemple les niveaux d'autonomie, de formation et de rémunération. Des changements tels que l'augmentation du télétravail, la numérisation et le besoin de nouvelles compétences ont été accélérés par COVID-19 ; alors que certains peuvent ressentir un avantage, d'autres souffriront du lourd tribut de la santé mentale, de l'aggravation des inégalités entre les sexes et de l'aggravation des divisions intergénérationnelles. Les personnes occupant des emplois manuels moins qualifiés et axés sur les services peuvent être laissées pour compte.
Un éventail de politiques, de programmes et d'initiatives internationaux façonnent les droits des employés et la santé au travail, ainsi que le fonctionnement des marchés du travail. Ces initiatives joueront un rôle important dans la reprise de l'Europe après la pandémie, par exemple le cadre stratégique de l'UE pour la santé et la sécurité au travail 2021-2027 qui a été lancé la semaine dernière. En outre, aujourd'hui et hier, les ministres de l'emploi et des affaires sociales se réunissent pour discuter de la manière de construire un marché du travail plus résilient et plus inclusif. Dans ces mesures et discussions et celles à venir, nous devons être attentifs aux aspects psychosociaux du travail, à la qualité de l'emploi et à des conditions de travail justes et décentes pour tous. Le renforcement des liens entre l'emploi, la santé et le bien-être en mettant l'accent sur l'équité offre le potentiel d'améliorer une gamme de résultats sociétaux de manière durable.
Lisez le Décret de politique ici.
Le nouveau Policy Précis examine l'impact de l'emploi sur la santé et les voies par lesquelles les tendances du monde du travail exacerbent les inégalités. Il définit le cadre de protection des travailleurs créé par diverses politiques européennes et internationales et ce qui doit être fait pour protéger les personnes contre les risques professionnels. Cela inclut les risques physiques et psychosociaux tels que le stress, l'épuisement professionnel et la dépression. Des exemples pratiques de Finlande, du Pays de Galles, d'Autriche et des Pays-Bas illustrent ce qui peut être fait pour créer des lieux de travail sains et équitables grâce à des politiques nationales et comment les employeurs peuvent aider.
L'amélioration de la compréhension des liens entre les conditions de travail, la santé et l'équité permettra un investissement efficace dans les compétences des travailleurs et l'évolution vers une « économie du bien-être » où les personnes sont placées au centre des préoccupations – garantissant une base sociale solide pour une reprise saine . " a déclaré Caroline Costongs, directrice d'EuroHealthNet.
