Protéger les travailleurs âgés des risques psychosociaux – Une nouvelle note d'orientation met en lumière des stratégies visant à promouvoir le bien-être au travail
La promotion de la santé mentale au travail est essentielle pour assurer un vieillissement sain et actif pour tous. Elle peut retarder le besoin de soins et prévenir la retraite prématurée et l'invalidité. Aujourd'hui, EuroHealthNet lance une nouvelle note politique proposant des stratégies pour atténuer les risques psychosociaux pour la santé des travailleurs âgés (55-65 ans et plus) sur le lieu de travail.
Les travailleurs âgés ont tendance à être exposés à plus de risques psychosociaux que les autres groupes d'âge. Leurs compétences peuvent devenir obsolètes plus rapidement qu'elles ne sont capables de se recycler et de se perfectionner, et des contrats de travail précaires peuvent saper leur capacité à constituer des ressources sociales et économiques. Les travailleurs âgés signalent plus souvent des risques de santé liés au travail et ont des taux d'absentéisme maladie plus élevés. Mais il n'a pas à être de cette façon. Lorsqu'ils sont correctement soutenus et protégés, les travailleurs âgés constituent un atout pour une organisation, une économie et une société.
Des preuves de plus en plus nombreuses montrent que La santé des travailleurs est affectée par les risques psychosociaux, tels que les obligations conflictuelles entre vie professionnelle et vie familiale, la précarité de l'emploi et le stress lié au travail. Les personnes souffrant de défis psychosociaux au travail ont des taux plus élevés de problèmes cardiaques et cardiovasculaires et souffrent d'une privation de sommeil et d'une dépression accrues.
Améliorer la santé et la sécurité au travail est un objectif clé de la politique sociale de l'UE. Le socle européen des droits sociaux précise les droits à des modalités de travail qui facilitent les responsabilités familiales (principe 9) et à un environnement de travail adapté aux besoins professionnels et qui protège la santé et la sécurité (principe 10). Alors que la Commission européenne déploie son Stratégie européenne des soins et faire des plans pour un approche globale de la santé mentale à l'échelle européenne, notre note d'orientation propose des pistes de progrès.
Le brief fait six recommandations pour atténuer les risques psychosociaux au travail à adopter par les employeurs et à faire avancer par les décideurs politiques. Ceux-ci profiteront à tous les travailleurs, mais surtout aux travailleurs âgés.
- Encourager l'apprentissage tout au long de la vie et le développement de diverses compétences
- Offrir des options pour un travail flexible
- Tirez parti des processus de mentorat « bidirectionnels »
- Offrir des structures de retraite flexibles
- Établir des politiques de soutien et renforcer les capacités organisationnelles pour les avantages pour la santé
- Identifier les « promoteurs de la santé » (mentale) et les programmes prometteurs
Versions traduites
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