A l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le Alliance européenne pour la santé mentale – Emploi et travail (Alliance EUMH) souligne l'importance d'inclure la santé mentale dans le cadre d'un débat opportun sur l'avenir du travail dans l'UE. Dans un monde où les coûts liés aux problèmes de santé mentale au travail sont substantiels et en constante augmentation, les discussions autour de l'avenir du travail devront aborder les effets négatifs potentiels des nouvelles formes d'emploi sur la santé mentale. Dans ce contexte, le Directive-cadre de l'UE sur la sécurité et la santé au travail (SST)devrait mieux garantir la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les aspects liés à l'évolution des réalités du travail, y compris le bien-être mental.

Les changements dans les sociétés tels que la technologie numérique, les changements démographiques et les changements dans l'organisation du travail peuvent encourager la promotion d'une santé mentale et d'un bien-être positifs. Par exemple, la flexibilité et des degrés plus élevés de contrôle du temps au travail associés à des modalités de travail non traditionnelles (travail à domicile, à court terme) peuvent permettre un meilleur équilibre travail-vie et réduire le stress associé aux déplacements domicile-travail. Cependant, ils peuvent également constituer des menaces majeures pour la santé mentale et le bien-être des travailleurs. Notre dernier Podcast démontre l'impact de l'économie des concerts et des plateformes (indépendants, entrepreneurs indépendants, par exemple Uber ou sites de restauration à emporter, développeurs numériques) sur la santé mentale des jeunes.

De tels modèles de travail entraînent souvent une mauvaise sécurité financière et une continuité d'emploi instable. De plus, les emplois de l'économie des petits boulots se caractérisent souvent par un manque de contacts sociaux et de mauvaises pratiques de gestion. Davantage d'efforts doivent être faits pour garantir de meilleures conditions de travail, y compris un flux de revenus plus prévisible, afin de garantir que ces modèles d'emploi n'aggravent pas la situation de la main-d'œuvre en ce qui concerne la santé mentale et le bien-être au travail.

"Il est essentiel que toutes les entreprises et tous les employeurs prennent des mesures pour lutter contre le stress et prévenir l'épuisement professionnel au travail afin d'assurer un avenir professionnel radieux à tous.», a déclaré Laura Jones, secrétaire générale d'EPR. "De telles actions profitent à toute la main-d'œuvre, pas seulement à ceux qui ont des problèmes de santé mentale" elle a ajouté. "Les décideurs politiques doivent également réfléchir à la manière de relever les défis de santé mentale que peuvent rencontrer les travailleurs des économies de concerts et de plateformes." .

Il est urgent de revoir les stratégies de SST actuelles pour s'adapter à ces évolutions et protéger et préserver de manière proactive la santé mentale de millions de travailleurs. Dans un marché du travail non réglementé que les scénarios de l'avenir du travail peuvent suggérer, les travailleurs occupant des emplois précaires et faiblement rémunérés, en particulier ceux ayant de faibles niveaux de compétences et d'autonomie, pourraient facilement se retrouver laissés pour compte en termes de santé et de bien-être. Il est important de noter qu'une rémunération équitable et la lutte contre l'augmentation rapide des taux de pauvreté au travail devront être au centre des débats sur le futur monde du travail.

"Une bonne santé mentale et le bien-être au travail sont fondamentaux pour assurer la qualité de vie de chaque travailleur – et de sa famille – ainsi que des résultats économiques positifs pour la société dans son ensemble. Il est également impératif d'examiner l'avenir du travail dans l'agenda de l'UE sous l'angle de l'équité en santé. La promotion et la prévention de la santé mentale au travail sont un moyen important et intelligent d'investir nos ressources, et les principaux processus pilotés par l'UE, tels que le semestre européen et les prochains programmes de financement de l'UE devraient le reconnaître », déclare Caroline Costongs, directrice d'EuroHealthNet.

L'Alliance EUMH exhorte l'UE et les États membres à assurer une meilleure mise en œuvre et une meilleure application de la directive-cadre sur la SST, tout en prenant davantage en compte la santé mentale et les risques psychosociaux dans leurs stratégies de SST. L'Alliance continuera à faciliter activement un dialogue constructif entre ses membres et au-delà pour garantir des environnements de travail sûrs, sécurisés et prévisibles pour tous les travailleurs. La lutte contre la pauvreté au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont une nécessité et non une option. Les décisions prises aujourd'hui façonnent les réalités du travail de demain et, par conséquent, les avantages potentiels pour la santé et le bien-être des citoyens européens.

L'Alliance européenne pour la santé mentale – Emploi et travail (Alliance EUMH) est une coalition informelle d'organisations européennes dont les principaux objectifs sont de promouvoir la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail, de plaider en faveur de l'égalité d'accès au marché du travail pour toutes les personnes souffrant de maladie mentale et de stimuler l'évolution des politiques au sein de l'UE niveau dans ces domaines. Notre adhésion se compose de :

  • Association Européenne des Institutions Paritaires (AEIP)
  • Association internationale des sociétés de secours mutuel (AIM)
  • GGZ Nederland (Association néerlandaise de soins de santé mentale et de toxicomanie)
  • Santé mentale Europe (SME)
  • EuroSantéNet
  • Plateforme européenne pour la réadaptation (EPR)
  • Eurocadres
  • European Public Health Alliance (EPHA)

 UE/OCDE (2018). Health at a Glance: Europe 2018. Cycle de l'état de santé dans l'UE. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(consulté le 23 avril 2019)

 UE-OSHA (2017). Estimation du coût des accidents du travail et des problèmes de santé : une analyse des sources de données européennes. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (consulté le 23 avril 2019)