A munka jövőjéről szóló vitáknak ki kell terjedniük a fiatalok mentális egészségére és jólétére

Az EUMH Szövetség válasza a fiatalokról és a munka jövőjéről szóló tanácsi következtetésekre

Az Európai Szövetség a Mentális Egészségért, Foglalkoztatásért és Munkaért (EUMH Szövetség) – a mentális egészséget és a munkahelyi jólétet előmozdító európai szervezetek informális koalíciója – tudomásul veszi a A Tanács következtetései a fiatalokról és a munka jövőjéről és kiemeli, hogy a fiatalok mentális egészségét be kell vonni a munka jövőjéről az Európai Unióban (EU) folyó vitákba. A fiatalok és a dolgozók szegénységének, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának kezelésének kötelezőnek kell lennie, nem pedig lehetőségnek.

Az oktatásért, kultúráért, ifjúságügyért, médiáért, kommunikációért és sportért felelős uniós miniszterek találkozójára 22. május 23–2019-án került sor Brüsszelben, amely a fiatalokról és a munka jövőjéről szóló tanácsi következtetések elfogadásával zárult.. Az EUMH Alliance – Employment and Work üdvözli, hogy a fiatal generáció jövőjére összpontosítanak a munkában. Ugyanakkor egy olyan világban, ahol a foglalkozási mentális egészségügyi kihívásokkal kapcsolatos költségek jelentősek és folyamatosan növekszik, az EUMH Szövetség kéri, hogy a munka jövőjével kapcsolatos megbeszélések foglalkozzanak az új foglalkoztatási formáknak a fiatal munkavállalók mentális egészségére gyakorolt ​​lehetséges negatív hatásaival.

A társadalmakban végbemenő változások, beleértve a technológiai fejlődést, a demográfiai változásokat és a munkaszervezés új fejleményeit, ösztönzik a pozitív mentális egészség és jólét előmozdítását. Ahhoz, hogy hasznot húzzon az ilyen átalakulásokból, minden európai fiatalnak, különösen a kevesebb lehetőséggel rendelkezőknek egyenlő hozzáféréssel kell rendelkeznie az olyan forrásokhoz, mint a minőségi oktatás és képzés, amely inkluzív és megelőző jellegű, hogy támogassa jó mentális egészségét, készségeit és ellenálló képességét. Például a nem hagyományos munkavégzési módokkal (otthoni munkavégzés, rövid távú) elért rugalmasság és jobb munkaidő-szabályozás jobb egyensúlyt tesz lehetővé a munka és a magánélet között, és csökkenti az ingázáshoz kapcsolódó stresszt. Ugyanakkor komoly veszélyt jelenthetnek a munkavállalók mentális egészségére és jólétére is. Legújabb podcastunk kiemeli a koncert- és platformgazdaság (szabadúszók, digitális fejlesztők vagy független vállalkozók, például az Uber vagy az elvitelre kínált élelmiszer-oldalak) a fiatalok mentális egészségére gyakorolt ​​hatását.

A szabályozatlan munkaerőpiacon egyes Future of Work forgatókönyvek azt sugallhatják, hogy a bizonytalan és rosszul fizetett állásokban dolgozó munkavállalók, különösen azok, akik alacsony szintű képzettséggel és önállósággal rendelkeznek, könnyen lemaradhatnak az egészség és a jólét, valamint a megfelelő hozzáféréshez való hozzáférés terén. szociális vagy jogi védelem a dolgozók szegénységével és diszkriminációjával szemben. Valójában a méltányos javadalmazásnak és a gyorsan növekvő munkavállalói szegénységi ráták kezelésének kell a viták középpontjában állnia. Több erőfeszítésre van szükség a jobb minőségű munkakörülmények biztosításához, beleértve a kiszámíthatóbb jövedelemáramlást és a jövedelembiztonságot. Az ilyen foglalkoztatási modellek nem ronthatják a fiatal munkaerő foglalkozási egészségét és jólétét.

Sürgősen felül kell vizsgálni és ki kell igazítani a jelenlegi munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi (OSH) stratégiákat, hogy azok proaktívan védjék és megőrizzék a fiatalok mentális egészségét és jólétét, összhangban a „Munka jövője” fejlesztésekkel. Ha biztosítani akarjuk a kognitív és digitális készségek szilárd alapjait”, ahogy azt a Tanács következtetései javasolják, létfontosságú a mentális egészséggel szembeni ellenálló képesség előmozdítása, valamint a fiatalok digitális és egészségügyi ismereteibe való befektetés.

Mi, az EUMH Szövetség – Foglalkoztatás és munka:

• Üdvözöljük, hogy kifejezett hangsúlyt kapnak a foglalkoztatást elősegítő politikák, és ezek a politikák a fiatalok életminőségének javításában. Ezek a politikák jelentős hatást gyakorolhatnak a fiatalok társadalmi és fizikai környezetére.
• Támogassa a Tanács következtetésének azon ajánlását, hogy támogassák az ágazatokon átívelő politikai megközelítést a fiatalok foglalkoztatásával, társadalmi befogadásával és mentális egészségével kapcsolatos eredmények kezelése során, nemzeti és európai szinten, valamint a tagállamok közötti együttműködés keretében.
• Javasoljuk az összes vonatkozó uniós eszköz alkalmazását a munka jellegét befolyásoló tendenciák tekintetében, biztosítva a munkavégzés alapelveinek érvényesülését. A szociális jogok európai pillére (EPSR), „szocializálja” a Európai szemeszter és bevetése az EU következő hosszú távú költségvetését (az ESZA+, a HorizonEurope, az InvestEU, a Kohéziós Politikai beruházások vagy a DigitalEurope segítségével);
• Sürgeti az EU-t és a tagállamokat, hogy biztosítsák a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló keretirányelv jobb végrehajtását és érvényesítését a fiatal munkavállalók helyzetére vonatkozóan, miközben tovább foglalkoznak a mentális egészséggel és a pszichoszociális kockázatokkal munkavédelmi stratégiáikban, többek között a változó munka világában.

 Az EUMH Szövetség továbbra is aktívan elősegíti a konstruktív párbeszédet tagjai között és azon túl is, hogy javítsa a mentális egészség egyenlőségét, az egészségügyi és szociális védelemhez való hozzáférést, valamint a munkakörnyezet és az összes munkavállalóra vonatkozó megelőzési intézkedéseket. A fiatalok és a dolgozók szegénységének, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának kezelése kötelező, nem pedig lehetőség.

Az Európai Szövetség a Mentális Egészségért, Foglalkoztatásért és MunkaértEUMH Szövetség) európai szervezetek informális koalíciója, amelynek fő célja a mentális egészség és a munkahelyi jólét előmozdítása, minden mentális betegségben szenvedő ember egyenlő munkaerő-piaci hozzáférésének támogatása, valamint a szakpolitikai fejlesztések ösztönzése az EU-ban. szinten ezeken a területeken. Tagságunk a következőkből áll:

• Paritárius Intézmények Európai Szövetsége (AEIP)
• Kölcsönös Haszonegyesületek Nemzetközi Szövetsége (AIM)
• GGZ Nederland (Holland Mentális Egészségügyi és Addiktológiai Egyesület)
• Mentális egészség Európában (MHE)
• EuroHealthNet
• Európai Rehabilitációs Platform (EPR)
• Eurokáderek
• Európai Közegészségügyi Szövetség (EPHA)

A Tanács következtetései a fiatalokról és a munka jövőjéről (2019).

EU/OECD (2018). Health at a Glance: Európa 2018. Egészségi állapot az EU ciklusban. 

EU-OSHA (2017). A munkával összefüggő balesetek és megbetegedések költségeinek becslése: Az európai adatforrások elemzése.