Az Egészségügyi Világnapon 2017-ben az Európai Szövetség a Mentális Egészség Foglalkoztatásért és Munkaért (EUMH Alliance) a mentális egészség jobb előmozdítására és munkahelyi megelőzésre szólít fel. A Szövetség úgy véli, hogy a mentális egészség előmozdításába, a mentális egészségügyi problémák megelőzésére és az azokból való felépülésbe, valamint a munkahelyi megbélyegzés csökkentésébe való befektetés kulcsfontosságú a tisztességes, egészséges és növekvő társadalmakhoz.

www.eumhalliance.com

A depresszió kihívást jelent az ezt átélt emberek és a hozzájuk közel állók számára, de egyben rejtély az európai egészségügyi rendszerek és munkaerőpiacok számára is. A depresszió gyakori, minden hetedik ember tapasztalhatja meg, és jelentős személyes, társadalmi és gazdasági költségekkel jár. A munkával összefüggő depresszió költségei az EU tagállamaiban közel 620 milliárd eurót tettek ki 2012-ben, beleértve a munkavállalói hiányzásokat és a kieső gazdasági teljesítményt. Erős, tisztességes gazdaságok és ellenálló munkahelyek felépítéséhez sürgősen szükség van a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos fellépésre.

A depresszió az egyik leggyakoribb mentális egészségügyi probléma Európában és világszerte, és a hosszú távú betegszabadság és rokkantság 50%-áért felelős. A depresszióban szenvedők 70%-a nem kér segítséget és támogatást, és kevesebb mint fele részesül kezelésben. Ezért az EUMH Szövetség örömmel látja, hogy az Egészségügyi Világszervezet elismeri, hogy a depresszió a fő közegészségügyi probléma.

A depresszió munkahelyi környezetben történő kezelése a pszichoszociális munkahelyi kockázatok megelőzését, a rugalmasság és a jólét elősegítését, a rossz mentális egészség korai felismerésének lehetővé tételét, a mentálisan megbetegedett munkavállalók rehabilitációjának támogatását és a megbélyegzés csökkentését jelenti.

A munkahelyen mindenkinek fontos szerepe van. A vezetőknek elő kell mozdítaniuk a nyitottság kultúráját, amelyben az alkalmazottak támogatást kapnak rosszul egészségi állapotuk és a betegszabadságról visszatérő időszakokban. A munkatársaknak tisztában kell lenniük a mentális betegségek valóságával, és nem szabad őket előítéletektől vezérelni. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy a testi betegségekhez hasonlóan létezik egy jóléti védőháló, amelyre számítani lehet. Ez különösen fontos a hátrányos helyzetű munkavállalók számára, akiknél gyakran hiányoznak a saját ellenálló képességük növelésére szolgáló eszközök.

Az EUMH Szövetség számos lépést javasol a munkahelyi mentális egészségügyi nehézségekkel küzdő egyének támogatására és a munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatás minimalizálására, többek között:

  • Növelje a szervezeti képzést és a vezetők támogatását, hogy felismerjék a depresszió (és más kapcsolódó mentális egészségügyi problémák) első jeleit az alkalmazottakban.
  • Végezzen megbélyegzés elleni kampányokat a munkahelyen.
  • Biztosítsa a mentális egészség célzott előmozdítását a munka szintjén, hogy a különböző társadalmi-gazdasági hátterű emberek profitálhassanak a jobb jólétből.
  • Olyan mechanizmusok létrehozása, amelyek támogatják azokat, akiknek szabadságra van szükségük, mielőtt visszatérnének a munkába.
  • Növelje a munkaadók, a politikai döntéshozók és az érdekvédők közötti elkötelezettséget, hogy olyan megoldásokat találjanak, amelyek felerősítik a munkavállalókat és előnyösek a munkaadók számára.