Közös levél az EPSCO Tanácsnak: Haladjunk az EU munka és magánélet egyensúlyáról szóló irányelvének gyors átültetése felé!

A szociális jogok európai pillérének 2017. novemberi kihirdetését követő első jogalkotási javaslatként a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelv fontos lépcsőfok a meglévő jogok megszilárdításában és új jogok létrehozásában polgárok milliói számára, és mint ilyen, azt most végre kell hajtani és ellenőrizni kell.

Mi, a civil szervezetek európai hálózatainak koalíciója, arra buzdítjuk a nemzeti kormányokat az EPSCO Tanács június 13-i ülését követően haladjon a gyors átültetés felé.

Ennek az irányelvnek az átültetési szakasza kiemelkedően fontos lesz, mivel ez lehetőséget ad rá megvitassák és felülvizsgálják a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó nemzeti politikákat annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljenek a családok szükségleteinek a 21. században, amely a nemek közötti egyenlőség, a társadalmi befogadás és a megkülönböztetésmentesség értékein alapul, és fellendíti a befektetéseket és a szolgáltatások fejlesztését.

Szeretnénk kiemelni kulcsfontosságú prioritásainkat a jövőre nézve, hogy határozott üzenetet közvetítsünk, és demonstráljuk a polgároknak, hogy az EU velük és értük dolgozik:

• Biztosítani kell a családi szabadságok megfelelő kifizetését: A szabadságok megfelelő kifizetése, függetlenül a szabadság típusától (apasági, szülői, gondozói), kulcsfontosságú elem a munkavállalók család gazdasági körülményei alapján történő megkülönböztetésétől való mentesség biztosításához, a szabadságok és a gondozási kötelezettségek nemek szerinti arányának helyreállításához. valamint a családok szegénységének kezelése és megelőzése. Az irányelv egyértelmű utalásokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a családi szabadságok után megfelelő jövedelempótlót kell biztosítani, és ez kell, hogy irányítsa a kormányokat a „megfelelő” meghatározásában.
• Kiegészítő intézkedésként a családoknak nyújtott szolgáltatásokba való befektetés fellendítése: A családoknak megfelelően fizetett szabadságra van szükségük, de minden nap gondozási szolgáltatásokra is szorulnak. Az irányelv átültetésének lehetőséget kell teremtenie a koragyermekkori nevelés és gondozás (hozzáférhető, megfizethető és minőségi, 3 éves kor alattiak), valamint a hosszú távú gondozás (minőségi, személyközpontú, támogatásra szoruló és /vagy gondozás és támogatás a munkaerőpiacot elhagyó gondozók számára). Ezek a szolgáltatások, különösen a vidéki területeken és a marginalizált közösségekben, alapvető fontosságúak ahhoz, hogy az emberek össze tudják egyeztetni életük különböző aspektusait, mint például a család, a munka, az egészségügy, a gondozás, a szabadidő vagy az oktatás.
• Ismerje fel a családok sokszínűségét és szükségleteiket: az irányelv elismeri a családok sokszínűségét, az „egyenértékű második szülő” fogalmával. Nyomatékosan ösztönözzük a nemzeti jogalkotókat, hogy az irányelv átültetésével illesszék be ezt a sokféleséget a nemzeti jogszabályokba, egyetemes támogatás és célzott támogatás keverékét biztosítva a kiszolgáltatott vagy különleges helyzetben lévő családok számára, akik közül sokat említ az irányelv: egyedülálló szülők, szülők fogyatékossággal élő vagy fogyatékos, mentális vagy tartós betegségben szenvedő gyermek szülei, örökbefogadó szülők, ikerszülés és koraszülés, gondozásra, segítségre szoruló személy, akinek nem maradt családtagja. A családi sokféleség azt is jelenti, hogy elismerik a családgondozóként szolgáló különböző hozzátartozókat: nemcsak a gyermekeket, szülőket, házastársat/élettársat, vagy egy háztartásban élő személyeket (az irányelvben megjelölt módon), hanem további rokonokat is, például testvéreket és nagyszülőket.
• Az EU finanszírozási programjainak ösztönzése az innováció és a felfelé irányuló reformok támogatására: Az Európai Strukturális és Beruházási Alapok, valamint ezen alapok 2020 utáni nyomon követése fontosak a beavatkozások támogatásában, nevezetesen a fogyatékosság, az egészségügy és a tartós gondozás, valamint a kisgyermekkori nevelés és gondozás területén, amelyek rendkívül kiegészítik egymást. az irányelv hatálya alá tartozó szabadságokra és rugalmas munkafeltételekre.
• Ismerjék fel a civil párbeszéd és a szociális párbeszéd fontos szerepét: Az irányelv által érintett civil társadalmi csoportokat képviselő civil szervezetekkel konzultálni kell az átültetési folyamat során, és a szociális partnereket ösztönözni kell a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló kollektív szerződések megkötésére a munkahelyi kultúra változásának előmozdítása érdekében.
• A családpolitikákat hozza összhangba az új munkaerő-piaci valósággal: A családok szükségleteinek kielégítése érdekében a szabadságra vonatkozó rendelkezéseket el kell választani a foglalkoztatási státusztól vagy a foglalkoztatás típusától. A további diszkrimináció elkerülése érdekében minden munkavállalót, beleértve az önálló vállalkozókat, az atipikus vagy ideiglenes szerződéssel rendelkező munkavállalókat és a munkanélkülieket, ugyanolyan jogokkal kell megilletni, mint a normál szerződéssel rendelkező munkavállalókat.
• Monitoring és jelentéstétel: Az irányelv kötelezettséget vállal arra, hogy az Európai Bizottság szorosan nyomon követi az irányelv végrehajtását, amely előírja a tagállamok számára, hogy adatokat gyűjtsenek a szabadságok felvételéről és a rugalmas munkaidőről. Ennek bontott adatokat kell tartalmaznia, hogy figyelembe vegyék a konkrét és kiszolgáltatott csoportok szükségleteit. Az európai munka-magánélet egyensúlyi index létrehozása és annak az európai szemeszter folyamatába történő beépítése hatékony eszköz lenne a tagállamok teljesítményének időbeli nyomon követésének javítására.

További információért forduljon Pascual Martinezhez, a COFACE Families Europe politikai és érdekképviseleti tisztjéhez: pmartinez@coface-eu.org