A link létrehozása: Befektetés az emberekbe és a foglalkoztatásba a méltányosabb és egészségesebb fellendülés részeként
A foglalkoztatás a jó egészség és jólét egyik legfontosabb meghatározója. Mindazonáltal nem elég, ha van munka – a munkakörülmények és a munka minősége igen a jelentős hatással van. Az EuroHealthNet új szabályzata Link készítése: Munkakörülmények, egészség és méltányosság bemutatja, hogy a munkamódszerünkben és a munkakörülményekben bekövetkezett változások hogyan befolyásolhatják az egészséget és a jólétet. Tovább vizsgálja, hogy a foglalkoztatásba történő befektetés hogyan segíthet csökkenteni az egészség terén mutatkozó egyenlőtlenségeket, különösen az igazságosabb és fenntarthatóbb európai fellendülés és ellenállóképesség-építés részeként.
Míg Európában a munkakörülmények nagymértékben javultak az elmúlt évtizedekben, az, hogy a munkavállalók milyen mértékben részesülnek ezekből a javulásokból, változó, például az autonómia, a képzés és a javadalmazás szintjét illetően. A COVID-19 felgyorsította az olyan változásokat, mint a távmunka, a digitalizáció és az új készségek iránti igény növekedése; Míg egyesek előnyt érezhetnek, mások szenvedni fognak a mentális egészség súlyos megterhelésétől, a nemek közötti egyenlőtlenségek növekedésétől és a nemzedékek közötti megosztottság fokozódásától. A kevésbé képzett fizikai és szolgáltatás-orientált munkakörökben dolgozók lemaradhatnak.
Számos nemzetközi politika, program és kezdeményezés alakítja a munkavállalók jogait és a foglalkozás-egészségügyet, valamint a munkaerőpiacok működését. Ezek a kezdeményezések fontos szerepet játszanak majd Európa kilábalásában a világjárványból, például a 2021–2027 közötti időszakra szóló munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági uniós stratégiai keret, amelyet a múlt héten indítottak el. Ezen túlmenően ma és tegnap a foglalkoztatási és szociális miniszterek találkoznak, hogy megvitassák, hogyan lehet rugalmasabb és befogadóbb munkaerőpiacot felépíteni. Ezekben és a jövőbeni intézkedésekben és megbeszélésekben ébernek kell lennünk a munka pszichoszociális vonatkozásaira, a munka minőségére, valamint a mindenki számára tisztességes és tisztességes munkakörülményekre. A foglalkoztatás, az egészségügy és a jólét közötti kapcsolatok megerősítése a méltányosságra összpontosítva lehetőséget kínál arra, hogy fenntartható módon javítsunk egy sor társadalmi eredményt.
Olvassa el a Policy Précist itt.
Az új Policy Précis azt vizsgálja, hogy a foglalkoztatás milyen hatással van az egészségre, és milyen utakon keresztül a munka világában tapasztalható trendek súlyosbítják az egyenlőtlenségeket. Meghatározza a munkavállalók védelmének számos uniós és nemzetközi politikán keresztül létrehozott keretét, valamint azt, hogy mit kell tenni az emberek foglalkozási kockázatokkal szembeni védelme érdekében. Ez magában foglalja a fizikai és pszichoszociális kockázatokat is, mint például a stressz, a kiégés és a depresszió. Finnországból, Walesből, Ausztriából és Hollandiából származó gyakorlati példák szemléltetik, mit lehet tenni az egészséges és tisztességes munkahelyek megteremtése érdekében a nemzeti politikák révén, és hogyan segíthetnek a munkaadók.
A munkakörülmények, az egészségügy és a méltányosság közötti összefüggések jobb megértése lehetővé teszi a munkavállalók készségeibe való hatékony befektetést, valamint a „jólét gazdasága” felé való elmozdulást, ahol az embereket helyezik a középpontba – erős társadalmi alapot biztosítva az egészséges felépüléshez. .” – mondta Caroline Costongs, az EuroHealthNet igazgatója.
