Az idős munkavállalók védelme a pszichoszociális kockázatokkal szemben – Az új szakpolitikai összefoglaló rávilágít a munkahelyi jólétet elősegítő stratégiákra
A munkahelyi mentális egészség előmozdítása kulcsfontosságú az egészséges és aktív időskor biztosításában mindenki számára. Ez késleltetheti az ellátás szükségességét, és megelőzheti a korai nyugdíjba vonulást és a rokkantságot. Az EuroHealthNet ma új szakpolitikai összefoglalót tesz közzé, amely stratégiákat kínál az idősebb (55-65 év feletti) munkavállalók munkahelyi egészségét veszélyeztető pszichoszociális kockázatok csökkentésére.
Az idősebb munkavállalók általában több pszichoszociális kockázatnak vannak kitéve, mint más korcsoportok. Előfordulhat, hogy készségeik gyorsabban elavulnak, mint ahogyan képesek lennének újra és továbbfejleszteni, és a bizonytalan munkaszerződések alááshatják a társadalmi és gazdasági erőforrások építésének képességét. Az idősebb munkavállalók gyakrabban számolnak be munkával összefüggő egészségügyi kockázatokról, és magasabb arányban vannak betegség miatti távollétük. De ennek nem kell így lennie. Megfelelő támogatás és védelem esetén az idősebb munkavállalók értéket jelentenek a szervezet, a gazdaság és a társadalom számára.
A bizonyítékok ezt mutatják a munkavállalók egészségét olyan pszichoszociális kockázatok befolyásolják, mint például a munka és a családi élet egymásnak ellentmondó kötelezettségei, a munkahelyi bizonytalanság és a munkával kapcsolatos stressz. A munkahelyi pszichoszociális kihívásokkal küzdők nagyobb arányban szenvednek szív- és érrendszeri problémákkal, és fokozott alváshiánytól és depressziótól szenvednek.
A munkahelyi egészség és biztonság javítása a kulcsfontosságú uniós szociálpolitikai célkitűzés. A szociális jogok európai pillére meghatározza a gondozási kötelezettségeket megkönnyítő munkarendhez (9. alapelv), valamint a szakmai igényekhez igazodó, az egészséget és a biztonságot védő munkakörnyezethez való jogokat (10. alapelv). Ahogy az Európai Bizottság kidolgozza Európai Gondozási Stratégia és terveket készíteni a a mentális egészség átfogó európai megközelítése, az irányelvek összefoglalója utakat kínál a fejlődéshez.
A rövid teszi hat ajánlás a munkahelyi pszichoszociális kockázatok mérséklésére, amelyet a munkáltatóknak kell elfogadniuk, és a döntéshozóknak továbbítaniuk kell. Ezek minden munkavállaló, de különösen az idősebb munkavállalók javát szolgálják.
- Az egész életen át tartó tanulás ösztönzése és a különféle készségek fejlesztése
- Lehetőségeket kínál a rugalmas munkavégzéshez
- Használja ki a „kétirányú” mentori folyamatokat
- Rugalmas nyugdíjkonstrukciókat kínál
- Támogató politikák kialakítása és az egészségügyi előnyök szervezeti kapacitásának megerősítése
- Határozza meg a (mentális) „egészségfejlesztőket” és az ígéretes programokat
Lefordított változatok
Kapcsolódó források
A pszichoszociális kockázatok kezelése és az idősebb munkavállalók mentális egészségének támogatása: politika és gyakorlat a gyakorlatban - EuroHealthNet webinárium október 25-én:
