A munkahelyi biztonság és egészségvédelem világnapján a Európai Szövetség a mentális egészségért - Foglalkoztatás és munka (EUMH Szövetség) kiemeli annak fontosságát, hogy a mentális egészséget beépítsék a munka jövőjéről az EU-ban folyó vitába. Egy olyan világban, ahol a foglalkozási mentális egészségügyi kihívásokkal kapcsolatos költségek jelentősek és folyamatosan növekszik, a munka jövőjével kapcsolatos megbeszéléseknek foglalkozniuk kell az új foglalkoztatási formák mentális egészségre gyakorolt ​​lehetséges negatív hatásaival. Ebben az összefüggésben a Az EU munkavédelmi keretirányelvejobban kell biztosítania a munkavállalók biztonságát és egészségét a munka valóságának megváltoztatásával kapcsolatos minden szempontból, ideértve a mentális jólétet is.

A társadalmakban végbemenő változások, például a digitális technológia, a demográfiai változások és a munkaszervezés változásai ösztönözhetik a pozitív mentális egészség és jólét előmozdítását. Például a nem hagyományos munkavégzési módokhoz (otthoni munkavégzés, rövid távú) kapcsolódó rugalmasság és magasabb fokú munkaidő-szabályozás jobb egyensúlyt tesz lehetővé a munka és a magánélet között, és csökkenti az ingázáshoz kapcsolódó stresszt. Ugyanakkor komoly veszélyt jelenthetnek a munkavállalók mentális egészségére és jólétére is. A mi legújabb podcast bemutatja a koncert- és platformgazdaság (szabadúszók, független vállalkozók, pl. Uber vagy elvihető élelmiszer-oldalak, digitális fejlesztők) a fiatalok mentális egészségére gyakorolt ​​hatását.

Az ilyen munkamodellek gyakran rossz anyagi biztonsággal és bizonytalan munkafolyamat-folytonossággal járnak. Ezenkívül a koncertgazdasági munkákat gyakran a társadalmi kapcsolatok hiánya és a rossz irányítási gyakorlat jellemzi. Több erőfeszítést kell tenni a jobb minőségű munkakörülmények biztosítása érdekében, beleértve a kiszámíthatóbb jövedelemáramlást, annak érdekében, hogy ezek a foglalkoztatási modellek ne rontsák a munkaerő helyzetét a foglalkozási mentális egészség és jólét tekintetében.

"Alapvető fontosságú, hogy minden vállalat és munkáltató tegyen lépéseket a stressz kezelése és a munkahelyi kiégés megelőzése érdekében, hogy mindenki számára fényes jövőt biztosítson a munkában.” – mondta Laura Jones, az EPR főtitkára. "Az ilyen intézkedések az összes munkaerő javát szolgálják, nem csak a mentális egészségügyi problémákkal küzdőknek" ő hozzáadta. "A politikai döntéshozóknak azt is mérlegelniük kell, hogyan kezeljék azokat a mentális egészségügyi kihívásokat, amelyekkel a koncert- és platformgazdaságok dolgozói szembesülhetnek.".

Sürgősen felül kell vizsgálni a jelenlegi munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiákat, hogy alkalmazkodjanak ezekhez a fejleményekhez, és proaktív módon védjék és őrizzék meg munkavállalók millióinak mentális egészségét. A Future of Work forgatókönyvek által sugalmazott szabályozatlan munkaerőpiacon a bizonytalan és rosszul fizetett munkakörben dolgozó munkavállalók, különösen azok, akik alacsony szintű képzettséggel és önállósággal rendelkeznek, könnyen lemaradhatnak az egészség és a jólét terén. Fontos, hogy a méltányos javadalmazásnak és a gyorsan növekvő munkavállalói szegénységi rátáknak a munka világáról szóló viták középpontjában kell állnia.

"A jó mentális egészség és a munkahelyi jólét alapvető fontosságú minden munkavállaló – és családja – életminőségének biztosításához, valamint a társadalom egésze számára pozitív gazdasági eredményekhez. Az is feltétlenül szükséges, hogy a munka jövőjét az EU napirendjén az egészségügyi méltányosság szemüvegén keresztül nézzük. A foglalkozási mentális egészség előmozdítása és megelőzése fontos és intelligens módja erőforrásaink befektetésének, és a főbb EU-vezérelt folyamatoknak, például az európai szemeszternek és a következő uniós finanszírozási programoknak ezt el kell ismerniük. – mondja Caroline Costongs, az EuroHealthNet igazgatója.

Az EUMH Szövetség sürgeti az EU-t és a tagállamokat, hogy biztosítsák a munkavédelmi keretirányelv jobb végrehajtását és betartatását, miközben tovább foglalkoznak a mentális egészséggel és a pszichoszociális kockázatokkal munkavédelmi stratégiáikban. A Szövetség továbbra is aktívan elősegíti a konstruktív párbeszédet tagjai között és azon túl is, hogy biztonságos, biztonságos és kiszámítható munkakörnyezetet biztosítson minden munkavállaló számára. A dolgozói szegénység kezelése, valamint a munka és a magánélet egyensúlya kötelező, nem pedig lehetőség. A ma meghozott döntések alakítják a holnap munkaügyi valóságát, és ezt követően az európai polgárok egészségére és jólétére gyakorolt ​​lehetséges előnyöket.

Európai Szövetség a Mentális Egészségért – Foglalkoztatás és MunkaEUMH Szövetség) európai szervezetek informális koalíciója, amelynek fő célja a mentális egészség és a munkahelyi jólét előmozdítása, minden mentális betegségben szenvedő ember egyenlő munkaerő-piaci hozzáférésének támogatása, valamint a szakpolitikai fejlesztések ösztönzése az EU-ban. szinten ezeken a területeken. Tagságunk a következőkből áll:

  • Paritárius Intézmények Európai Szövetsége (AEIP)
  • Kölcsönös Haszonegyesületek Nemzetközi Szövetsége (AIM)
  • GGZ Nederland (Holland Mentális Egészségügyi és Addiktológiai Egyesület)
  • Mentális egészség Európában (MHE)
  • EuroHealthNet
  • Európai Rehabilitációs Platform (EPR)
  • Eurokáderek
  • Európai Közegészségügyi Szövetség (EPHA)

 EU/OECD (2018). Health at a Glance: Európa 2018. Egészségi állapot az EU ciklusban. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(Hozzáférés: 23. április 2019.)

 EU-OSHA (2017). A munkával összefüggő balesetek és megbetegedések költségeinek becslése: Az európai adatforrások elemzése. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (Hozzáférés: 23. április 2019.)