EUMHA logó

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem világnapján (SafeDay) a EUMH Szövetség kiemeli, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem nem korlátozódhat a fizikai egészségre. A Az EU munkavédelmi keretirányelvebiztosítja a munkavállalók biztonságát és egészségét a munkával kapcsolatos minden vonatkozásban, de ezt gyakran fizikai biztonságnak és egészségnek tekintik. A fizikai és a mentális egészség egyaránt fontos, és az európai munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi stratégiák szerves részét kell képeznie. Minden munkavállaló – különösen a fiatal lakosság – mentális egészsége számít a munkahelyi biztonsági stratégiákban.

A munkahelyek ideális helyek a pozitív mentális egészség és jólét elősegítésére; időnk és életünk nagy részét a munkahelyen töltjük, és a megfelelő OSH-stratégiák döntő szerepet játszhatnak munkavállalók millióinak egészségének védelmében és megőrzésében.

"A munkahelyi kockázati tényezők minden munkavállaló fizikai és mentális egészségére egyaránt hatással lehetnek, és itt az ideje, hogy a vállalkozások és szervezetek integráltabban kezeljék ezt.” – mondja Jan Berndsen, a Mental Health Europe elnöke.

Az idei SafeDay a fiatal munkavállalóknak szól, akik a nagyobb a munkahelyi balesetek kockázata és még fiatalon vagy későbbi életkorban ki vannak téve rossz munkakörülményeknek, amelyek foglalkozási megbetegedések kialakulásához vezethetnek. Európában ma a stressz a második leggyakrabban jelentett munkával összefüggő egészségügyi probléma és sok fiatal munkavállaló számára valóság.

A fiatal munkavállalók pszichoszociális kockázati tényezőit súlyosbíthatják az elégtelen készségek és képzettség, az ideiglenes szerződés tartós fennállása és a munka bizonytalansága, a jogaikkal és munkáltatói kötelezettségeikkel kapcsolatos tudatosság hiánya, a megszólaláshoz fűződő bizalom hiánya, az idősebb munkavállalók elismerésének és védelmének hiánya. részesülhet.

"A jó mentális egészség és a munkahelyi jólét alapvető fontosságú a fiatalok életminőségéhez, valamint a szélesebb társadalom számára kedvező gazdasági eredményekhez. A megelőzési és korai beavatkozási intézkedések ezért létfontosságúak, és a befektetés intelligens társadalmi megtérülését bizonyítják.” – hangsúlyozta Caroline Costongs, az EuroHealthNet igazgatója.

Az Európai Unió és tagállamai a közelmúltban elkötelezték magukat egy igazságosabb és szociálisabb Európa megteremtése mellett, az irányelv elfogadásával A szociális jogok európai pillére (szociális pillér) és tekintettel az Európai Bizottság mérlegelési folyamatára Európa szociális dimenziójának jövője. Hasonlóképpen célozza meg a 8.8 Fenntartható Fejlődési Cél (SDG) a biztonságos és biztonságos munkakörnyezetről minden munkavállaló számára, valamint a mentális egészség és jólét előmozdítására vonatkozó 3.4. cél lefekteti a mentális egészség megelőzése és a korai beavatkozás munkavédelmi stratégiákba való integrálásának alapjait.

Az EUMH Szövetség sürgeti az EU-t és a tagállamokat, hogy tartsák tiszteletben a fenntartható fejlesztési célok és a szociális pillér keretében vállalt kötelezettségeiket, kezdve annak biztosításával, hogy a munkaadók jobban hajtsák végre a munkavédelmi keretirányelvet, és megfelelően vegyék figyelembe a mentális egészséget a munkavédelmi stratégiákba. A mentális egészség előmozdítása és jóléte, a biztonságos, biztonságos és kiszámítható munkakörnyezet minden munkavállaló számára, beleértve a fiatalokat is, kulcsfontosságú szempont a jobb társadalmak és a tápláló környezet szempontjából.