I dibattiti sul futuro del lavoro devono includere la salute mentale e il benessere dei giovani

La risposta dell'Alleanza EUMH alle conclusioni del Consiglio sui giovani e il futuro del lavoro

Il Alleanza europea per la salute mentale, l'occupazione e il lavoro (Alleanza EUMH) – una coalizione informale di organizzazioni europee che promuovono la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro – riconosce l'adozione del Conclusioni del Consiglio sui giovani e il futuro del lavoro e sottolinea la necessità di includere la salute mentale dei giovani in tutti i dibattiti sul futuro del lavoro nell'Unione europea (UE). Affrontare la povertà giovanile e lavorativa e l'equilibrio tra lavoro e vita privata dovrebbero essere un must, non un'opzione.

La riunione dei ministri dell'UE responsabili dell'istruzione, della cultura, della gioventù, dei media, della comunicazione e dello sport si è svolta a Bruxelles dal 22 al 23 maggio 2019 e si è conclusa con l'adozione delle conclusioni del Consiglio sui giovani e il futuro del lavoro. L'Alleanza EUMH – Employment and Work accoglie con favore l'attenzione posta sul futuro del lavoro delle giovani generazioni. Allo stesso tempo, in un mondo in cui i costi relativi ai problemi di salute mentale sul lavoro sono notevoli e in costante aumento, l'Alleanza EUMH chiede che le discussioni sul futuro del lavoro affrontino i potenziali effetti negativi delle nuove forme di occupazione sulla salute mentale dei giovani lavoratori.

I cambiamenti nelle società, compresi i progressi tecnologici, i cambiamenti demografici ei nuovi sviluppi nell'organizzazione del lavoro, incoraggiano la promozione della salute mentale e del benessere positivi. Per beneficiare di tali trasformazioni, tutti i giovani europei, in particolare quelli con minori opportunità, devono avere pari accesso a risorse come istruzione e formazione di qualità, inclusive e preventive per sostenere la loro buona salute mentale, abilità e resilienza. Ad esempio, la flessibilità e un migliore controllo dell'orario di lavoro ottenuti attraverso modalità di lavoro non tradizionali (lavoro a domicilio, a breve termine) possono consentire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e ridurre lo stress associato al pendolarismo. Tuttavia, possono anche rappresentare una grave minaccia per la salute mentale e il benessere dei lavoratori. Il nostro ultimo podcast mette in evidenza l'impatto dell'economia dei concerti e delle piattaforme (liberi professionisti, sviluppatori digitali o appaltatori indipendenti come Uber o siti di cibo da asporto) sulla salute mentale dei giovani.

Nel mercato del lavoro non regolamentato, alcuni scenari del futuro del lavoro possono suggerire che i lavoratori in lavori precari e a bassa retribuzione, in particolare quelli con bassi livelli di competenze e autonomia, potrebbero essere facilmente lasciati indietro in termini di salute e benessere, accesso a servizi adeguati protezione sociale o giuridica dalla povertà e dalla discriminazione dei lavoratori. In effetti, al centro dei dibattiti occorre una retribuzione equa e affrontare il rapido aumento dei tassi di povertà lavorativa. Sono necessari maggiori sforzi per garantire condizioni di lavoro di migliore qualità, compresi un flusso di reddito e una sicurezza del reddito più prevedibili. Tali modelli occupazionali non dovrebbero deteriorare la salute e il benessere sul lavoro della forza lavoro giovane.

È inoltre urgente rivedere e adattare le attuali strategie di sicurezza e salute sul lavoro (SSL) in modo che proteggano e conservino in modo proattivo la salute mentale e il benessere dei giovani in linea con gli sviluppi del "Futuro del lavoro". Se vogliamo garantire solide basi delle competenze cognitive e digitali", come propongono le conclusioni del Consiglio, è fondamentale promuovere la resilienza della salute mentale e investire nell'alfabetizzazione digitale e sanitaria dei giovani.

Noi, EUMH Alliance – Employment and Work:

• Accolgo con favore l'enfasi esplicita data alle politiche che promuovono l'occupazione e il loro ruolo nel migliorare la qualità della vita dei giovani. Queste politiche possono avere un impatto significativo sull'ambiente sociale e fisico dei giovani.
• Sostenere la raccomandazione della conclusione del Consiglio di promuovere un approccio politico intersettoriale nell'affrontare i risultati dell'occupazione giovanile, dell'inclusione sociale e della salute mentale, sia a livello nazionale che europeo e nel quadro della cooperazione tra gli Stati membri.
• Raccomandare di utilizzare tutti gli strumenti dell'UE pertinenti per quanto riguarda le tendenze che incidono sulla natura del lavoro, garantendo l'attuazione dei principi del Pilastro europeo dei diritti sociali (EPSR), “socializzare” il Semestre europeo e schieramento il prossimo bilancio a lungo termine dell'UE (tramite FSE+, HorizonEurope, InvestEU, Cohesion Policy Investments o DigitalEurope);
• Sollecitare l'UE e gli Stati membri a garantire una migliore attuazione e applicazione della direttiva quadro in materia di SSL sulle realtà dei giovani lavoratori, affrontando ulteriormente la salute mentale e i rischi psicosociali nelle loro strategie di SSL, anche nel contesto del cambiamento del mondo del lavoro.

 L'Alleanza EUMH continuerà a facilitare attivamente il dialogo costruttivo tra i suoi membri e oltre per migliorare l'equità della salute mentale, l'accesso alla salute e la protezione sociale e le misure di prevenzione degli ambienti di lavoro e le disposizioni per tutti i lavoratori. Affrontare la povertà giovanile e lavorativa e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono un must, non un'opzione.

L'Alleanza europea per la salute mentale, l'occupazione e il lavoro (Alleanza EUMH) è una coalizione informale di organizzazioni europee, i cui obiettivi principali sono promuovere la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro, sostenere la parità di accesso al mercato del lavoro per tutte le persone che soffrono di malattie mentali e stimolare gli sviluppi politici a livello dell'UE livello in questi domini. La nostra associazione è composta da:

• Associazione europea delle istituzioni paritarie (AEIP)
• Associazione Internazionale delle Società di Mutuo Beneficio (AIM)
• GGZ Nederland (Associazione olandese per la salute mentale e la cura delle dipendenze)
• Salute mentale Europa (MHE)
• EuroHealthNet
• Piattaforma Europea per la Riabilitazione (EPR)
• Euroquadri
• European Public Health Alliance (EPHA)

Conclusioni del Consiglio sui giovani e il futuro del lavoro (2019).

UE/OCSE (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Lo stato di salute nel ciclo dell'UE. 

EU-OSHA (2017). Stima del costo degli infortuni sul lavoro e delle malattie: un'analisi delle fonti di dati europee.