Contributo di EuroHealthNet alla tabella di marcia per il quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro (2021-2027)
EuroHealthNet, a nome dell'Alleanza per la salute mentale dell'UE per il lavoro e l'occupazione, accoglie con favore la proposta della Commissione europea per il nuovo quadro strategico dell'UE in materia di salute e sicurezza sul lavoro (OHS) (2021-2027) come passo necessario per migliorare le condizioni di lavoro in tutta l'UE.
Pur comprendendo che questa tabella di marcia è un primo passo di una consultazione più ampia, ci rammarichiamo di non aver visto alcun riferimento ai fattori psicosociali alla base delle malattie legate al lavoro. La salute mentale dei lavoratori di diverse categorie richiede protezione soprattutto nelle realtà del mondo del lavoro in evoluzione (es. platform worker, gig economy). Una buona salute mentale e il benessere sul lavoro sono fondamentali per garantire la qualità della vita di ogni lavoratore e della sua famiglia, nonché risultati economici positivi per la società nel suo insieme.
Le seguenti raccomandazioni sono state fornite al nuovo quadro UE per la SSL:
- Orientare gli Stati membri ad affrontare la salute mentale e i rischi psicosociali nelle loro strategie nazionali in materia di SSL, compresa l'assegnazione di risorse adeguate per azioni preventive con particolare attenzione ai gruppi ad alto rischio
- Stabilire un ruolo esplicito per il gruppo direttivo dell'UE sulla promozione della salute e la prevenzione delle malattie per offrire un sostegno aggiuntivo per garantire un'elevata protezione della salute mentale a causa della natura mutevole del lavoro
- Incorporare il nuovo quadro UE per la salute sul lavoro nell'approccio basato sui diritti (guidato dal piano d'azione per l'attuazione dell'EPSR) alle riforme delle politiche nazionali in materia di salute sul lavoro con il supporto dei piani di recupero e resilienza
- Includere indicatori di salute e sicurezza psicosociale sul lavoro nel quadro di valutazione sociale
- Promuovere un approccio più integrato per affrontare le sfide della salute mentale sul lavoro attraverso vari settori, servizi e contesti, compresi quelli basati sulla comunità
- Incoraggiare i sindacati e i datori di lavoro ad aumentare i loro sforzi e la comprensione della salute mentale e dei collegamenti sul posto di lavoro per prevenire e fornire alle persone con problemi di salute mentale il giusto sostegno per entrare o rimanere nel mondo del lavoro
- Supportare le aziende europee che affrontano i rischi psicosociali nelle loro linee guida operative
- Supporto per affrontare i rischi psicosociali nella contrattazione collettiva e nei dibattiti sull'etica nella transizione digitale e sull'intelligenza artificiale
- Esplorare le opzioni per approfondire ulteriormente l'introduzione di strumenti legali pertinenti (ad es. Direttiva UE) sull'affrontare i rischi psicosociali nei luoghi di lavoro
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