In occasione della Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, il Alleanza europea per la salute mentale – Occupazione e lavoro (Alleanza EUMH) sottolinea l'importanza di includere la salute mentale nell'ambito di un dibattito tempestivo sul futuro del lavoro nell'UE. In un mondo in cui i costi relativi ai problemi di salute mentale sul lavoro sono notevoli e in costante aumento, le discussioni sul futuro del lavoro dovranno affrontare i potenziali effetti negativi delle nuove forme di lavoro sulla salute mentale. In questo contesto, il Direttiva quadro dell'UE sulla sicurezza e la salute sul lavoro (SSL)dovrebbero garantire meglio la sicurezza e la salute dei lavoratori in ogni aspetto correlato alle mutevoli realtà del lavoro, compreso il benessere mentale.

I cambiamenti nelle società come la tecnologia digitale, i cambiamenti demografici e i cambiamenti nel modo in cui è organizzato il lavoro possono incoraggiare la promozione della salute mentale e del benessere positivi. Ad esempio, la flessibilità e livelli più elevati di controllo dell'orario di lavoro associati a modalità di lavoro non tradizionali (lavoro a domicilio, a breve termine) possono consentire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e ridurre lo stress associato al pendolarismo. Tuttavia, possono anche rappresentare una grave minaccia per la salute mentale e il benessere dei lavoratori. La nostra ultima Podcast dimostra l'impatto dell'economia dei concerti e delle piattaforme (liberi professionisti, appaltatori indipendenti, ad es. Uber o siti di cibo da asporto, sviluppatori digitali) sulla salute mentale dei giovani.

Tali modelli di lavoro comportano spesso una scarsa sicurezza finanziaria e una continuità lavorativa instabile. Inoltre, i lavori in gig economy sono spesso caratterizzati dalla mancanza di contatti sociali e da pratiche gestionali inadeguate. È necessario compiere maggiori sforzi per garantire condizioni di lavoro di migliore qualità, compreso un flusso di reddito più prevedibile, per garantire che questi modelli occupazionali non comportino una situazione peggiore per la forza lavoro per quanto riguarda la salute mentale e il benessere sul lavoro.

"È essenziale che tutte le aziende e i datori di lavoro agiscano per affrontare lo stress e prevenire il burnout sul lavoro per garantire un futuro lavorativo brillante per tutti”, ha dichiarato Laura Jones, Segretario Generale dell'EPR. “Tali azioni avvantaggiano tutta la forza lavoro, non solo chi ha problemi di salute mentale" lei ha aggiunto. “I responsabili politici devono anche considerare come affrontare le sfide di salute mentale che i lavoratori nelle economie dei concerti e delle piattaforme possono incontrare".

È urgente rivedere le attuali strategie di SSL per adattarsi a questi sviluppi e proteggere e preservare in modo proattivo la salute mentale di milioni di lavoratori. In un mercato del lavoro non regolamentato che gli scenari del futuro del lavoro possono suggerire, i lavoratori in lavori precari e a bassa retribuzione, in particolare quelli con bassi livelli di competenze e autonomia, potrebbero facilmente finire per essere lasciati indietro in termini di salute e benessere. È importante sottolineare che la retribuzione equa e la lotta ai tassi di povertà lavorativa in rapida crescita dovranno essere al centro dei dibattiti sul futuro mondo del lavoro.

"Una buona salute mentale e il benessere sul lavoro sono fondamentali per garantire la qualità della vita di ogni lavoratore – e della sua famiglia – nonché risultati economici positivi per la società nel suo insieme. È inoltre imperativo guardare al futuro del lavoro nell'agenda dell'UE attraverso una lente di equità sanitaria. La promozione e la prevenzione della salute mentale sul lavoro sono un modo importante e intelligente per investire le nostre risorse e i principali processi guidati dall'UE, come il semestre europeo e i prossimi programmi di finanziamento dell'UE dovrebbero riconoscerlo", afferma Caroline Costongs, direttrice di EuroHealthNet.

L'EUMH Alliance esorta l'UE e gli Stati membri a garantire una migliore attuazione e applicazione della direttiva quadro in materia di SSL, affrontando ulteriormente la salute mentale e i rischi psicosociali nelle loro strategie di SSL. L'Alleanza continuerà a facilitare attivamente il dialogo costruttivo tra i suoi membri e oltre per garantire ambienti di lavoro sicuri, protetti e prevedibili per tutti i lavoratori. Affrontare la povertà lavorativa e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono un must, non un'opzione. Le decisioni prese oggi modellano le realtà lavorative di domani e, di conseguenza, i potenziali benefici per la salute e il benessere dei cittadini europei.

L'Alleanza europea per la salute mentale – Occupazione e lavoro (Alleanza EUMH) è una coalizione informale di organizzazioni europee, i cui obiettivi principali sono promuovere la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro, sostenere la parità di accesso al mercato del lavoro per tutte le persone che soffrono di malattie mentali e stimolare gli sviluppi politici a livello dell'UE livello in questi domini. La nostra associazione è composta da:

  • Associazione europea delle istituzioni paritarie (AEIP)
  • Associazione Internazionale delle Società di Mutuo Beneficio (AIM)
  • GGZ Nederland (Associazione olandese per la salute mentale e la cura delle dipendenze)
  • Salute mentale Europa (MHE)
  • EuroHealthNet
  • Piattaforma Europea per la Riabilitazione (EPR)
  • Euroquadri
  • European Public Health Alliance (EPHA)

 UE/OCSE (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Lo stato di salute nel ciclo dell'UE. https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf(consultato il 23 aprile 2019)

 EU-OSHA (2017). Stima del costo degli infortuni sul lavoro e delle malattie: un'analisi delle fonti di dati europee. https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/estimating-cost-work-related-accidents-and-ill-health-analysis/view (consultato il 23 aprile 2019)