Debatten over de toekomst van werk moeten de geestelijke gezondheid en het welzijn van jongeren omvatten

De reactie van de EUMH Alliantie op de conclusies van de Raad over jongeren en de toekomst van werk

De Europese Alliantie voor geestelijke gezondheid, werkgelegenheid en werk (EUMH-alliantie) – een informele coalitie van Europese organisaties die geestelijke gezondheid en welzijn op de werkplek bevorderen – erkent de goedkeuring van de Conclusies van de Raad over jongeren en de toekomst van werk en benadrukt de noodzaak om de geestelijke gezondheid van jongeren te betrekken bij alle debatten over de toekomst van werk in de Europese Unie (EU). Het aanpakken van armoede onder jongeren en werkenden en het evenwicht tussen werk en privéleven moet een must zijn, geen optie.

De bijeenkomst van de EU-ministers die verantwoordelijk zijn voor onderwijs, cultuur, jeugdzaken, media, communicatie en sport vond plaats op 22 en 23 mei 2019 in Brussel en werd afgesloten met de aanneming van de conclusies van de Raad over jongeren en de toekomst van werk. De EUMH Alliantie – Werkgelegenheid en Werk verwelkomt de focus die wordt gelegd op de toekomst van werk van de jonge generatie. Tegelijkertijd, in een wereld waar de kosten in verband met uitdagingen op het gebied van geestelijke gezondheid op het werk aanzienlijk zijn en voortdurend toenemend, de EUMH Alliantie dringt aan op de discussies over de toekomst van werk om mogelijke negatieve effecten van de nieuwe vormen van werk op de geestelijke gezondheid van jonge werknemers aan te pakken.

Veranderingen in samenlevingen, waaronder technologische vooruitgang, demografische verschuivingen en de nieuwe ontwikkelingen in de manier waarop het werk is georganiseerd, stimuleren de bevordering van een positieve geestelijke gezondheid en welzijn. Om van dergelijke transformaties te profiteren, moeten alle jonge Europeanen, vooral degenen met minder kansen, gelijke toegang hebben tot middelen zoals kwaliteitsonderwijs en -opleiding, inclusief en preventief om hun goede geestelijke gezondheid, vaardigheden en veerkracht te ondersteunen. Flexibiliteit en een betere tijdcontrole op het werk, bereikt door niet-traditionele werkregelingen (thuiswerk, korte termijn), kunnen bijvoorbeeld een betere balans tussen werk en privé mogelijk maken en de stress die gepaard gaat met woon-werkverkeer verminderen. Ze kunnen echter ook een grote bedreiging vormen voor de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers. Onze nieuwste podcast benadrukt de impact van de gig- en platformeconomie (freelancers, digitale ontwikkelaars of onafhankelijke contractanten zoals Uber of afhaalrestaurants) op de geestelijke gezondheid van jongeren.

Op de ongereguleerde arbeidsmarkt kunnen sommige Future of Work-scenario's erop wijzen dat werknemers in precaire en laagbetaalde banen, met name degenen met een laag niveau van vaardigheden en autonomie, gemakkelijk achter kunnen blijven op het gebied van gezondheid en welzijn, toegang tot adequate sociale of wettelijke bescherming tegen armoede en discriminatie onder werkenden. Eerlijke beloning en het aanpakken van de snel toenemende armoede onder werkenden moet centraal staan ​​in de discussies. Er zijn meer inspanningen nodig om te zorgen voor kwalitatief betere arbeidsomstandigheden, waaronder een meer voorspelbare inkomensstroom en inkomenszekerheid. Dergelijke arbeidsmodellen mogen de gezondheid en het welzijn van de jonge beroepsbevolking op het werk niet verslechteren.

Het is ook dringend nodig om de huidige strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk (OSH) te herzien en aan te passen, zodat ze proactief de geestelijke gezondheid en het welzijn van jongeren beschermen en behouden in overeenstemming met de ontwikkelingen van de toekomst van het werk. Als we willen zorgen voor een solide basis van cognitieve en digitale vaardigheden, zoals in de conclusies van de Raad wordt voorgesteld, is het van vitaal belang om de veerkracht van de geestelijke gezondheid te bevorderen en te investeren in digitale en gezondheidsvaardigheden van jongeren.

Wij, de EUMH Alliantie – Werkgelegenheid en Werk:

• Verwelkom de expliciete nadruk die wordt gelegd op beleid ter bevordering van werkgelegenheid en de rol daarvan bij het verbeteren van de levenskwaliteit van jongeren. Dit beleid kan een betekenisvolle impact hebben op de sociale en fysieke omgeving van jongeren.
• Steun de aanbeveling van de Raadsconclusie om een ​​sectoroverschrijdende beleidsaanpak te bevorderen bij de aanpak van werkgelegenheid voor jongeren, sociale inclusie en geestelijke gezondheid, zowel op nationaal als op Europees niveau en in het kader van de samenwerking tussen de lidstaten.
• Beveel aan om alle relevante EU-instrumenten te gebruiken met betrekking tot de trends die de aard van het werk beïnvloeden, en zorg te dragen voor de implementatie van de beginselen van de Europese pijler van sociale rechten (EPSR), “socialiseren” de Europees semester en inzetten de volgende EU-langetermijnbegroting (via het ESF+, HorizonEurope, InvestEU, Cohesion Policy Investments of DigitalEurope);
• Dring er bij de EU en de lidstaten op aan om te zorgen voor een betere uitvoering en handhaving van de VGW-kaderrichtlijn betreffende de realiteit van jonge werknemers en tegelijkertijd geestelijke gezondheid en psychosociale risico's verder aan te pakken in hun VGW-strategieën, ook in de context van de veranderende wereld van werk.

 De EUMH Alliantie zal actief doorgaan met het faciliteren van constructieve dialoog tussen haar leden en daarbuiten om de geestelijke gezondheidsgelijkheid, toegang tot gezondheid en sociale bescherming en preventiemaatregelen voor werkomgevingen en regelingen voor alle werknemers te verbeteren. Het aanpakken van armoede onder jongeren en werkenden en het evenwicht tussen werk en privéleven zijn een must, geen optie.

De Europese Alliantie voor geestelijke gezondheid, werkgelegenheid en werk (EUMH Alliantie) is een informele coalitie van Europese organisaties met als belangrijkste doelstellingen het bevorderen van de geestelijke gezondheid en het welzijn op de werkplek, het pleiten voor gelijke toegang tot de arbeidsmarkt voor alle mensen met een psychische aandoening en het stimuleren van beleidsontwikkelingen bij de EU niveau in deze domeinen. Ons lidmaatschap bestaat uit:

• Europese Vereniging van Paritaire Instellingen (AEIP)
• Internationale Vereniging van Mutual Benefit Societies (AIM)
• GGZ Nederland (Nederlandse Vereniging voor GGZ en Verslavingszorg)
• Geestelijke Gezondheid Europa (MHE)
• EuroHealthNet
• Europees Platform voor Revalidatie (EPR)
• Eurokader
• European Public Health Alliance (EPHA)

Conclusies van de Raad over jongeren en de toekomst van werk (2019).

EU/OESO (2018). Health at a Glance: Europa 2018. Gezondheidstoestand in de EU-cyclus. 

EU-OSHA (2017). Schatting van de kosten van arbeidsongevallen en slechte gezondheid: een analyse van Europese gegevensbronnen.