Depressie: de grootste belemmering voor het welzijn op de werkplek
Depressie is een uitdaging voor mensen die ermee te maken hebben en hun naasten, maar is ook een puzzel voor de Europese gezondheidsstelsels en arbeidsmarkten. Depressie komt vaak voor, waarbij een op de zeven mensen er waarschijnlijk mee te maken krijgt, en brengt aanzienlijke persoonlijke, maatschappelijke en economische kosten met zich mee. De kosten van werkgerelateerde depressie in alle EU-lidstaten bedroegen in 620 bijna € 2012 miljard, inclusief ziekteverzuim en verloren economische output. Om sterke, eerlijke economieën en veerkrachtige werkplekken op te bouwen, is dringend actie nodig op het gebied van geestelijke gezondheid op de werkplek.
Depressie is een van de meest voorkomende psychische gezondheidsproblemen in Europa en wereldwijd, en is verantwoordelijk voor tot 50% van de langdurige gevallen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Tot 70% van de mensen met een depressie zoekt geen hulp en ondersteuning en minder dan de helft krijgt een behandeling. Daarom is de EUMH Alliantie verheugd te zien dat de Wereldgezondheidsorganisatie depressie erkent als een groot probleem voor de volksgezondheid.
Het aanpakken van depressie op de werkplek betekent het voorkomen van psychosociale risico's op het werk, het bevorderen van veerkracht en welzijn, het vroegtijdig opsporen van een slechte geestelijke gezondheid, het ondersteunen van de rehabilitatie van werknemers met een geestelijke slechte gezondheid en het verminderen van stigmatisering.
Op de werkvloer is voor iedereen een belangrijke rol weggelegd. Managers moeten een cultuur van openheid bevorderen waarin werknemers worden ondersteund in tijden van slechte gezondheid en terugkeer van ziekteverlof. Medewerkers moeten zich bewust zijn van de realiteit van geestelijke gezondheidsproblemen en zich niet laten leiden door vooroordelen. Werknemers moeten weten dat er, net als bij lichamelijke ziekten, een welzijnsvangnet bestaat waarop men kan vertrouwen. Dit is met name belangrijk voor werknemers uit kansarme milieus, die vaak geen hulpmiddelen hebben om hun eigen veerkracht te vergroten.
De EUMH Alliantie beveelt een aantal stappen aan om personen met psychische problemen op het werk te ondersteunen en de impact op de arbeidsmarkt te minimaliseren, waaronder:
- Verhoog organisatorische training en ondersteuning voor managers om de eerste tekenen van depressie (en andere gerelateerde mentale gezondheidsproblemen) bij werknemers te herkennen.
- Implementeer anti-stigmacampagnes op de werkvloer.
- Zorgen voor gerichte bevordering van de geestelijke gezondheid op alle werkniveaus, zodat mensen met verschillende sociaaleconomische achtergronden kunnen profiteren van een beter welzijn.
- Stel mechanismen in ter ondersteuning van degenen die vrije tijd nodig hebben voordat ze weer aan het werk gaan.
- Vergroot de betrokkenheid tussen werkgevers, beleidsmakers en pleitbezorgers om oplossingen te vinden die werknemers sterker maken en werkgevers ten goede komen.
