EuroHealthNet-bijdrage aan de routekaart voor het strategisch EU-kader voor gezondheid en veiligheid op het werk (2021-2027)

EuroHealthNet verwelkomt, namens de EU Mental Health Alliance for Work and Employment, het voorstel van de Europese Commissie voor het nieuwe EU Strategic Framework on Health and Safety at Work (OHS) (2021-2027) als een noodzakelijke stap in de verbetering van de arbeidsomstandigheden over de hele EU.

Hoewel we begrijpen dat deze routekaart een eerste stap is van een breder overleg, vinden we het jammer dat er geen verwijzing wordt gemaakt naar psychosociale factoren achter werkgerelateerde ziekten. De geestelijke gezondheid van werknemers in verschillende categorieën vereist bescherming, vooral in de realiteit van de veranderende wereld van werk (bijv. platformwerkers, gig-economie). Een goede geestelijke gezondheid en welzijn op het werk is van fundamenteel belang om de levenskwaliteit van elke werknemer en zijn gezin te garanderen, evenals positieve economische resultaten voor de samenleving als geheel.

De volgende aanbevelingen werden gedaan voor het nieuwe EU OSH-kader:

1. Lidstaten aansturen om geestelijke gezondheids- en psychosociale risico's aan te pakken in hun nationale VGW-strategieën, met inbegrip van adequate toewijzing van middelen voor preventieve acties met specifieke aandacht voor de groepen met een hoog risico
2. Een expliciete rol toekennen aan de EU-stuurgroep voor gezondheidsbevordering en ziektepreventie om aanvullende ondersteuning te bieden bij het waarborgen van een hoge bescherming van de geestelijke gezondheid als gevolg van de veranderende aard van het werk
3. Integreer het nieuwe EU-arbokader in de op rechten gebaseerde benadering (geleid door het actieplan voor de implementatie van de EPSR) voor hervormingen van het nationale gezondheidsbeleid op het werk met de steun van de herstel- en veerkrachtplannen
4. Indicatoren voor psychosociale gezondheid en veiligheid op het werk opnemen in het sociaal scorebord
5. Bevorder een meer geïntegreerde aanpak om de uitdagingen op het gebied van de geestelijke gezondheid op het werk aan te pakken via verschillende sectoren, diensten en instellingen, waaronder gemeenschapsgerichte
6. Vakbonden en werkgevers aanmoedigen om hun inspanningen en begrip van de geestelijke gezondheid en banden op het werk te vergroten om mensen met geestelijke gezondheidsproblemen te voorkomen en de juiste ondersteuning te bieden om aan het werk te gaan of te blijven
7. Ondersteun Europese bedrijven die psychosociale risico's aanpakken in hun operationele richtlijnen
8. Ondersteuning bij het aanpakken van psychosociale risico's in collectieve onderhandelingen en in debatten over ethiek bij digitale transitie en kunstmatige intelligentie
9. Mogelijkheden verkennen om de introductie van relevante juridische instrumenten (bijv. EU-richtlijn) over de aanpak van psychosociale risico's op het werk verder uit te werken

Lees de volledige reactie hier.