De link maken: Investeren in mensen en werkgelegenheid als onderdeel van een eerlijker en gezonder herstel
Werk is een van de belangrijkste determinanten van een goede gezondheid en welzijn. Alleen werk hebben is echter niet genoeg – arbeidsomstandigheden en kwaliteit van het werk hebben dat wel a aanzienlijke impact. EuroHealthNet's nieuwe beleid Précis De link maken: arbeidsomstandigheden, gezondheid en rechtvaardigheid beschrijft hoe veranderingen in onze manier van werken en arbeidsomstandigheden van invloed kunnen zijn op gezondheid en welzijn. Verder wordt onderzocht hoe investeringen in werkgelegenheid kunnen helpen de gezondheidsverschillen te verminderen, met name als onderdeel van een eerlijker en duurzamer herstel en de opbouw van veerkracht in Europa.
Hoewel de arbeidsomstandigheden in Europa de afgelopen decennia sterk zijn verbeterd, varieert de mate waarin werknemers profiteren van deze verbeteringen, bijvoorbeeld op het gebied van autonomie, opleiding en beloning. Veranderingen zoals de toename van telewerken, digitalisering en de behoefte aan nieuwe vaardigheden zijn versneld door COVID-19; terwijl sommigen er baat bij kunnen hebben, zullen anderen lijden onder de zware tol van de geestelijke gezondheid, toenemende genderongelijkheid en toenemende kloof tussen generaties. Mensen in minder bekwame handmatige en servicegerichte banen kunnen achterblijven.
Een reeks internationale beleidslijnen, programma's en initiatieven geven vorm aan de rechten van werknemers, de gezondheid op het werk en het functioneren van de arbeidsmarkten. Deze initiatieven zullen een belangrijke rol spelen bij het herstel van Europa van de pandemie, bijvoorbeeld het EU-strategisch kader voor gezondheid en veiligheid op het werk 2021-2027 dat vorige week werd gelanceerd. Bovendien komen vandaag en gisteren de ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken bijeen om te bespreken hoe een veerkrachtiger en inclusievere arbeidsmarkt kan worden opgebouwd. Bij deze en toekomstige maatregelen en discussies moeten we alert zijn op de psychosociale aspecten van werk, de kwaliteit van het werk en eerlijke en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Het versterken van de banden tussen werkgelegenheid, gezondheid en welzijn met een focus op gelijkheid biedt de mogelijkheid om een reeks maatschappelijke resultaten op een duurzame manier te verbeteren.
De nieuwe Policy Précis onderzoekt de impact van werkgelegenheid op de gezondheid en de wegen waarlangs trends in de arbeidswereld de ongelijkheden vergroten. Het beschrijft het kader voor de bescherming van werknemers dat is gecreëerd door middel van een verscheidenheid aan EU- en internationaal beleid en wat er moet worden gedaan om mensen te beschermen tegen beroepsrisico's. Dit omvat zowel fysieke als psychosociale risico's zoals stress, burn-out en depressie. Praktische voorbeelden uit Finland, Wales, Oostenrijk en Nederland illustreren wat er kan worden gedaan om gezonde en eerlijke werkplekken te creëren door middel van nationaal beleid en hoe werkgevers kunnen helpen.
Verbetering van het begrip van de verbanden tussen arbeidsomstandigheden, gezondheid en rechtvaardigheid zal het mogelijk maken om effectief te investeren in de vaardigheden van werknemers en om te evolueren naar een 'economie van welzijn' waarin mensen centraal staan - waardoor een sterke sociale basis wordt gelegd voor een gezond herstel .” zei Caroline Costongs, directeur van EuroHealthNet.
