Oudere werknemers beschermen tegen psychosociale risico's - Nieuwe beleidsnota belicht strategieën om het welzijn op de werkplek te bevorderen
Het bevorderen van de geestelijke gezondheid op het werk is de sleutel tot gezond en actief ouder worden voor iedereen. Het kan de zorgbehoefte uitstellen en vroegtijdige pensionering en arbeidsongeschiktheid voorkomen. Vandaag lanceert EuroHealthNet een nieuwe beleidsbrief met strategieën voor het verminderen van psychosociale risico's voor de gezondheid van oudere werknemers (55-65+) op de werkplek.
Oudere werknemers lopen doorgaans meer psychosociale risico's dan andere leeftijdsgroepen. Hun vaardigheden kunnen sneller achterhaald raken dan ze kunnen bijscholen, en onzekere arbeidscontracten kunnen hun vermogen om sociale en economische hulpbronnen op te bouwen ondermijnen. Oudere werknemers melden vaker werkgerelateerde gezondheidsrisico's en hebben een hoger ziekteverzuim. Maar het hoeft niet zo te zijn. Als oudere werknemers adequaat worden ondersteund en beschermd, zijn ze een aanwinst voor een organisatie, economie en samenleving.
Steeds meer bewijs toont aan dat: De gezondheid van werknemers wordt beïnvloed door psychosociale risico's, zoals tegenstrijdige verplichtingen tussen werk en gezin, baanonzekerheid en werkgerelateerde stress. Degenen die lijden aan psychosociale problemen op het werk hebben vaker hart- en cardiovasculaire problemen en hebben meer slaapgebrek en depressie.
Het verbeteren van de gezondheid en veiligheid op het werk is een belangrijkste doelstelling van het sociaal beleid van de EU. De Europese pijler van sociale rechten specificeert de rechten op werkregelingen die zorgtaken vergemakkelijken (beginsel 9) en op een werkomgeving die is aangepast aan de professionele behoeften en die de gezondheid en veiligheid beschermt (beginsel 10). Terwijl de Europese Commissie haar Europese zorgstrategie en plannen maken voor een alomvattende Europabrede benadering van geestelijke gezondheid, onze policy brief biedt trajecten voor vooruitgang.
De korte maakt zes aanbevelingen voor het verminderen van psychosociale risico's op het werk die door werkgevers moeten worden aangenomen en door beleidsmakers moeten worden uitgewerkt. Hiervan profiteren alle werknemers, maar vooral oudere werknemers.
- Stimuleer een leven lang leren en de ontwikkeling van diverse vaardigheden
- Mogelijkheden bieden voor flexibel werken
- Maak gebruik van 'bidirectionele' mentoringprocessen
- Bied flexibele pensioenstructuren aan
- Opzetten van ondersteunend beleid en versterken van organisatorische capaciteiten voor gezondheidsvoordelen
- Identificeer (mentale) 'gezondheidsbevorderaars' en kansrijke programma's
Vertaalde versies
Gerelateerde bronnen
Aanpak van psychosociale risico's en ondersteuning van de geestelijke gezondheid van oudere werknemers: beleid en praktijk in actie - EuroHealthNet-webinar 25 oktober:
Ongelijkheid verminderen door te investeren in gezondheidsbevorderende zorg
- Een beleid Précis
