Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk: behoud van de geestelijke gezondheid van jonge werknemers en toekomstige generaties
Op Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (SafeDay) EUMH Alliantie benadrukt dat veiligheid en gezondheid op het werk niet beperkt mogen blijven tot lichamelijke gezondheid. De EU-kaderrichtlijn inzake veiligheid en gezondheid op het werk (VGW)zorgt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers in elk aspect dat verband houdt met het werk, maar dit wordt vaak begrepen als fysieke veiligheid en gezondheid. Lichamelijke en mentale gezondheid zijn even belangrijk en zouden een integraal onderdeel moeten zijn van VGW-strategieën in Europa. De geestelijke gezondheid van alle werknemers – vooral van de jonge bevolking – is van belang bij OSH-strategieën.
Werkplekken zijn ideale plekken om positieve geestelijke gezondheid en welzijn te bevorderen; we brengen een groot deel van onze tijd en ons leven door op het werk en passende VGW-strategieën kunnen een cruciale rol spelen bij het beschermen en behouden van de gezondheid van miljoenen werknemers.
"Risicofactoren op het werk kunnen zowel de fysieke als de mentale gezondheid van alle werknemers beïnvloeden, en het is tijd voor bedrijven en organisaties om dit op een meer geïntegreerde manier aan te pakken.” zegt Jan Berndsen, voorzitter van Mental Health Europe.
De SafeDay van dit jaar staat in het teken van jonge werknemers, die op hoger risico op arbeidsongevallen en kunnen op jonge leeftijd of op latere leeftijd worden blootgesteld aan slechte arbeidsomstandigheden die leiden tot de ontwikkeling van beroepsziekten. In Europa vandaag, stress is het op één na meest gemelde werkgerelateerde gezondheidsprobleem en een realiteit voor veel jonge werknemers.
Psychosociale risicofactoren voor jonge werknemers kunnen verergeren door onvoldoende vaardigheden en opleiding, het voortduren van een tijdelijk contract en baanonzekerheid, gebrek aan bewustzijn van hun rechten en de plichten van hun werkgever, gebrek aan zelfvertrouwen om zich uit te spreken, gebrek aan erkenning en bescherming die oudere werknemers kunnen profiteren.
"Een goede geestelijke gezondheid en welzijn op het werk is van fundamenteel belang voor de levenskwaliteit van jongeren en voor positieve economische resultaten voor de samenleving als geheel. Preventie- en vroegtijdige interventiemaatregelen zijn daarom van vitaal belang en bewijzen een slimme sociale return on investment.” benadrukt Caroline Costongs, directeur van EuroHealthNet.
De Europese Unie en haar lidstaten hebben zich onlangs gecommitteerd om een eerlijker en socialer Europa te creëren door de goedkeuring van de Europese pijler van sociale rechten (sociale pijler) en met het oog op het denkproces van de Europese Commissie over: toekomst van de sociale dimensie van Europa. Evenzo doel 8.8 van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling (SDG's) over veilige en beveiligde werkomgevingen voor alle werknemers, en doelstelling 3.4 over het bevorderen van geestelijke gezondheid en welzijn leggen de basis voor de integratie van preventie van geestelijke gezondheid en vroegtijdige interventie in VGW-strategieën.
De EUMH-alliantie dringt er bij de EU en de lidstaten op aan om hun verbintenissen in het kader van de SDG's en de sociale pijler na te komen door ervoor te zorgen dat werkgevers de VGW-kaderrichtlijn beter toepassen en geestelijke gezondheid adequaat opnemen in VGW-strategieën. Bevordering en welzijn van de geestelijke gezondheid, veilige, zekere en voorspelbare werkomgevingen voor alle werknemers, ook de jongeren, zijn cruciale aspecten voor betere samenlevingen en koesterende omgevingen.